單位用工未進行實質審查 童工受傷害單位仍應培
原告小楊是1989年8月出生，2005年6月被招聘為廈門某洗滌有限公司的工人，雙方未簽訂勞動合同。2005年7月8日，小楊在被告車間內使用機器時，左手臂受傷。到廈門市集美區后溪衛生院治療，經診斷為左尺橈骨中下１／３處雙骨折，小楊先在后溪醫院門診12天，病情惡化后又住院治療15天，醫生建議要加強營養并在術后一年內取出內固定器材。被告在支付了醫療費用后，拒不賠償原告的其他損失。
于是小楊到法院提出訴訟，請求判令被告支付生活費、續療費、護理費、住院伙食補助費、營養費共計15000元；支付一次性傷殘賠償金41078元，同時要求被告承擔傷殘等級鑒定費用850元。而根據司法鑒定的結論，小楊的傷殘等級為九級。
被告廈門某洗滌有限公司辯稱：小楊系童工，沒有就業資格，不能享受一次性傷殘賠償金。要求支付生活費、營養費等也是沒有依據的，傷殘鑒定費用因原告繼父報名時隱瞞實際年齡，應自行承擔。
廈門市集美區人民法院認為，原告和被告之間的事實勞動關系因原告系未成年人而無效，但依法律規定，未成年人的合法權益受法律保護。被告在用工時，未盡實質審查義務，非法雇用童工，致原告受到傷害，應賠償原告因此所受到的合理損失。根據勞動和社會保障部頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規定，童工受到事故傷害的，應支付在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費305元；一次性賠償金即按其傷殘等級九級的賠償費用41078元。另外，法院參照《廈門市實施工傷保險條例規定》，要求被告依據實際損失予以小楊護理費810元、住院伙食補助費900元、營養費500元，總共合計43593元。
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