公司成立前，職工發生工傷同樣享受工傷待遇
2007年底，阿峰從外地到上海來找工作，經別人介紹進入了滬上某快遞公司擔任車隊駕駛員工作。雙方只是口頭約定了職責范圍以及月薪，并沒有簽訂勞動合同，由于對勞動法不了解，阿峰就這么糊里糊涂地干了近一年，也從未提出過異議。
原本阿峰以為自己就會一直這么太太平平地工作下去，不料，天有不測風云，2008年11月26日，他駕駛重型貨車在送貨途中與其他車輛發生了追尾撞擊，受傷的他當即就被送進了醫院。事后，公安機關認定阿峰對該起事故負全責。
經過兩次住院治療，2009年3月，阿峰出院，醫院向其出具了病情證明單，建議其休息至2009年5月8日，這期間，阿峰一直休息未上班。
考慮到要找公司報銷護理費、伙食費等，休完假，阿峰找到了公司領導進行溝通，誰料，公司拒絕承擔任何責任。隨后，阿峰又向有關部門申請工傷認定，這時候他才發現，公司真正的成立時間是在2008年12月29日，也就是說，在此時間之前，公司并非用工主體，基于此，勞動部門無法受理他的工傷認定申請，這讓阿峰一時間沒了方向。在朋友的建議下，2009年7月，阿峰向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求確認與公司之間存在勞動關系，青浦區勞動爭議仲裁委員會依法受理，經審理作出了認定雙方存在勞動關系的裁決。2009年底，阿峰再次提請仲裁，要求公司支付其因工致殘一次性賠償金、工傷鑒定費、住院護理費、伙食費、其治療期間的工資差額，以及2008年5月至2008年12月停工留薪期工資共計11萬余元。
對此，公司認為，阿峰的事故無法證明是工傷，不同意支付賠償金。其所要求的護理費、伙食費沒有依據。現在，他的工資公司已經全部結清，不存在工資差額，而其傷愈后根本沒有來上班，也沒有請過病假，支付其之后的工資更是無從談起。
仲裁委審理后確認，自2007年底至2009年6月，阿峰與快遞公司存在勞動關系，這有仲裁委作出裁決書為證，雙方當事人對該裁決均未向法院起訴，該裁決已經生效。因阿峰受傷當時快遞公司尚屬未經依法登記、備案的非法用工主體，故由勞動爭議仲裁委按申請人在工作中受到事故傷害的情形委托上海市青浦區勞動能力鑒定委員會對申請人傷情進行勞動能力鑒定，該會作出的鑒定結論為符合因工致殘9級。
仲裁結果：最終，仲裁委認為，阿峰與快遞公司之間勞動關系確立，據此，根據國家勞動和社會保障部2003年9月23日公布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規定，阿峰因工致殘9級，公司應按他負傷前上年度職工年平均工資為賠償基數，按2倍支付其一次性賠償金，同時，他申請工傷鑒定發生的鑒定費應由公司報銷；其因傷住院治療期間，公司應按一定的標準支付住院護理費及伙食費。另外，根據醫療機構出具的病情證明，仲裁委認定2008年11月26日至2009年5月8日期間為阿峰工傷治療期，此期間應由公司按月支付停工留薪期間的工資。由于2009年5月8日以后阿峰沒有提供勞動，也未再進行治療，其亦未提供醫院建議休息的依據，故對其要求公司支付此后工資的請求不予支持。
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