職工殘疾鑒定前與公司達成賠償協議能否撤銷
【案情】
2011年6月，王某應聘到某陶瓷公司從事搬運工工作。2012年6月23日，王某在工作期間被瓷磚砸中腿部受傷，后在某手足外科醫院住院25天，2012年7月18日出院。2012年8月24日，當地人力資源和社會保障局作出工傷決定書，認定王某為工傷。王某遂于2012年10月12日到某陶瓷公司人事部門商量賠償事宜，不久，雙方達成了“某陶瓷公司一次性賠償王某因本次受傷的所有費用54400元、王某放棄其它權益”的協議書，并在協議書上簽字和蓋章。
2013年3月22日，當地勞動能力鑒定委員會對王某的傷情作出八級傷殘的鑒定結論，據此計算，王某應的賠償金額超過20萬元。王某得知后，對其先前簽訂的協議書反悔，并向當地勞動人事爭議仲裁委員會傷情仲裁，要求某陶瓷公司支付其各項損失合計24萬余元。
2013年4月25日，當地勞動人事爭議仲裁委員會以王某與某陶瓷公司已簽調解協議為由作出不予受理決定通知書。王某遂向法院起訴，要求撤銷其與某陶瓷公司簽訂的賠償協議書，并要求某陶瓷公司支付其各項損失合計24萬余元。
【分歧】
對于王某與某陶瓷公司簽訂的賠償協議書能否撤銷，存在兩種不同觀點：
第一種意見認為：賠償協議書是王某與某陶瓷公司經過自愿、平等協商而簽訂的，是雙方的真實意思表示，并不存在可撤銷情形，該協議書對雙方均具有法律約束力。
第二種意見認為：王某與某陶瓷公司簽訂的賠償協議書顯失公平，應予撤銷。
【評析】
筆者同意第二種意見。理由如下：
雖然王某于2012年10月12日與某陶瓷公司簽訂的協議書約定“某陶瓷公司一次性賠償王某因本次受傷的所有費用54400元、王某放棄其它權益”，但王某此時對其自身傷情并不確切了解，并不知曉此次受傷已達到八級傷殘程度。由此可知，王某在與某陶瓷公司簽訂協議書時并未將其構成傷殘而遭受的損失計算在內。
王某在協議書中關于“放棄其它權益”的表示系其在對自身傷情及相關法律規定并不確切了解的情況下作出的，應屬合同法規定的重大誤解情形；且該協議書約定的賠償金額遠低于法律規定勞動者應得的賠償金額，其內容顯示公平。根據我國合同法第五十四條關于“下列合同當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：（一）因重大誤解訂立的；（二）在訂立合同時顯失公平的”之規定，王某與某陶瓷公司簽訂的協議書應予撤銷，某陶瓷公司應按法律相關規定賠償王某損失。（作者單位：江西省豐城市人民法院）
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