天津市用人單位勞動監(jiān)察守法信用等級評價標(biāo)準(zhǔn)(試行)
關(guān)于印發(fā)《天津市用人單位勞動監(jiān)察守法信用等級評價標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的通知
津人社局發(fā)〔2012〕40號
各區(qū)、縣人力資源和社會保障局:
現(xiàn)將《天津市用人單位勞動監(jiān)察守法信用等級評價標(biāo)準(zhǔn)(試行)》印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。
二O一二年七月六日
天津市用人單位勞動監(jiān)察守法信用等級評價標(biāo)準(zhǔn)(試行)
為全面貫徹實(shí)施人力社保法律法規(guī),增強(qiáng)用人單位守法誠信的社會責(zé)任感,促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,體現(xiàn)“雙維護(hù)、雙促進(jìn)”的執(zhí)法工作理念,便于勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位進(jìn)行分類管理,依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本標(biāo)準(zhǔn)。
本標(biāo)準(zhǔn)中的等級評定依據(jù)是用人單位三年內(nèi)是否存在違反人力社保法律法規(guī)的行為,并由勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)實(shí)施動態(tài)管理,根據(jù)情況調(diào)整相應(yīng)等級。
一、用人單位勞動監(jiān)察守法信用等級評價內(nèi)容:
(一)是否為勞動關(guān)系和諧企業(yè);
(二)是否因人力社保違法行為被勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令改正;
(三)是否因人力社保違法行為被勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)行政處理;
(四)是否因人力社保違法行為被勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)行政處罰;
(五)是否因勞動關(guān)系事項(xiàng)引發(fā)群體上訪或突發(fā)事件。
二、用人單位勞動監(jiān)察守法信用等級分為A、B、C、D四個等級。具體評定標(biāo)準(zhǔn)如下:
(一)同時具備以下條件的評定為A級用人單位:
1.被命名為勞動關(guān)系和諧企業(yè)的;
2.未因人力社保違法行為被勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)查處的;
3.未因勞動關(guān)系事項(xiàng)引發(fā)群體上訪或突發(fā)事件的。
(二)同時具備以下條件的評定為B級用人單位:
1.未因人力社保違法行為被勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令改正的;
2.未因人力社保違法行為被勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)行政處理的;
3.未因勞動關(guān)系事項(xiàng)引發(fā)群體上訪或突發(fā)事件的。
(三)同時具備以下條件的評定為C級用人單位:
1.存在人力社保違法行為被勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令改正,已整改完畢的;
2.存在人力社保違法行為被勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)行政處理,已履行完畢的;
3.未因勞動關(guān)系事項(xiàng)引發(fā)群體上訪或突發(fā)事件的。
(四)具備以下條件之一的評定為D級用人單位:
1.存在人力社保違法行為被勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令改正,未進(jìn)行整改的;
2.存在人力社保違法行為被勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)行政處理,未履行完畢的;
3.存在人力社保違法行為被勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)行政處罰(含處罰告知)的;
4.因用人單位人力社保違法行為引發(fā)群體上訪或突發(fā)事件并造成嚴(yán)重社會影響的;
5.發(fā)生其他重大人力社保違法行為,且情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的。
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