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公司不承認職工工傷,法院確認存在勞動關系

發(fā)布時間:2013-3-31 12:37:00    作者:   我要評論

  陳小姐在工作時發(fā)生意外事故,但由于和用人單位勞動關系不明,導致無法被認定為工傷。日前,青浦區(qū)法院一審判決確認雙方存在勞動關系
  
  外來務工的陳小姐進入青浦一機械公司擔任作業(yè)員,但與公司未簽勞動合同,公司也未給她繳社保。每月15日,公司以現金形式發(fā)放陳小姐上月工資1280元。就在陳小姐工作三個多月后的一天,她在車間維修真空磁控鍍膜機靶材時不慎受傷。陳小姐共花費醫(yī)藥費500多元,在家休養(yǎng)了兩個月后,又回到該公司工作,并通過人事部員工報銷了醫(yī)藥費500多元。
  
  可就在陳小姐恢復上班后不到一個月,公司要求陳小姐辭職,否則就不發(fā)工資,陳小姐只能遞交辭職報告。由于未簽訂勞動合同,陳小姐受傷期間是否勞動關系存續(xù),雙方有不同的觀點。陳小姐在仲裁未予支持后向法院提起訴訟。
  
  青浦法院認為,陳小姐認為其與機械公司之間存在勞動關系,陳小姐對其主張應承擔舉證責任。陳小姐對其工作場所的布局進行了詳細的描述,并制作了平面圖。其所描述的均與機械公司陳述的一致,可以認定陳小姐所描述的工作環(huán)境就是該公司的實際情況,陳小姐在機械公司工作可能性較大。
  
  此外,該公司確認其公司在門衛(wèi)處有監(jiān)控設施,但其表述無法提供監(jiān)控錄像。在審理過程中也要求該公司提供相應的員工名冊、工資支付記錄、考勤記錄,并告知其不提供證據的法律后果,仍拒不提供。按有關規(guī)定,用工單位應持有上述證據材料,而該公司拒不提供證據的行為可推斷上述證據不利于該公司。按法律規(guī)定,公司應承擔不利后果。故法院作出上述判決。(來源:新聞晚報,ft22.com整理編輯)

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