勞動(dòng)者非本人原因到新單位工作補(bǔ)償年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算
勞動(dòng)者非本人原因到新單位工作補(bǔ)償年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算（沈某某訴安徽某網(wǎng)絡(luò)服務(wù)公司解除勞動(dòng)合同糾紛案）
【案情簡(jiǎn)介】
沈某某主張其從2001年一直在安徽某網(wǎng)絡(luò)服務(wù)公司工作，2011年5月因該公司單方通知其解除勞動(dòng)關(guān)系，沈某某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金等。勞動(dòng)仲裁裁決后，安徽某網(wǎng)絡(luò)服務(wù)公司不服訴至法院，主張沈某某實(shí)際自2007年11月才與其簽訂勞動(dòng)合同，此前沈某某工作單位實(shí)為安徽某技術(shù)服務(wù)公司，因此計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)從2007年11月起算；沈某某則認(rèn)為其自2001年入職一直從事同一工作，因此解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)從2001年起算。法院經(jīng)審理查明，安徽某網(wǎng)絡(luò)服務(wù)公司、安徽某技術(shù)服務(wù)公司為從事相同業(yè)務(wù)的兩家獨(dú)立法人，沈某某2007年11月與安徽某網(wǎng)絡(luò)服務(wù)公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，之前沈某某與安徽某網(wǎng)絡(luò)服務(wù)公司、安徽某技術(shù)服務(wù)公司均無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同。該案最終經(jīng)合肥市中級(jí)人民法院調(diào)解，雙方自愿達(dá)成協(xié)議，安徽某網(wǎng)絡(luò)服務(wù)公司一次性支付沈某某3萬(wàn)余元。
【法官點(diǎn)評(píng)】
勞動(dòng)者在同一工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位的，按照最新的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第五條的規(guī)定，勞動(dòng)者如非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院在依法查明事實(shí)后應(yīng)予支持。
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