勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后應(yīng)當(dāng)返還用人單位財(cái)物
勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后應(yīng)當(dāng)返還用人單位財(cái)物
【裁決要旨】勞動(dòng)者基于履行勞動(dòng)合同而占有用人單位財(cái)物，在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)將財(cái)物返還。
【案情概要】楊某于2006年1月至某船舶配件廠工作，雙方最后一期勞動(dòng)合同自2012年2月5日起至2013年2月5日。配件廠安排楊某在防火小組從事防火門制作工作。2007年，配件廠組織和聘請(qǐng)技術(shù)人員開發(fā)新產(chǎn)品防火門，編制了防火門生產(chǎn)職業(yè)指導(dǎo)書一本，繪制了防火門圖紙一份。2012年2月18日，配件廠為了ISO質(zhì)量認(rèn)證年審的需要，由生產(chǎn)科科長(zhǎng)劉某讓楊某在文件移交記錄表“防火門職業(yè)指導(dǎo)書一份、圖紙一份”一欄中補(bǔ)簽了姓名，并交由其保管。2012年2月9日，楊某因工傷保險(xiǎn)待遇向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。2012年3月1日，雙方在仲裁機(jī)構(gòu)的主持下達(dá)成協(xié)議，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系全部終結(jié)。之后，配件廠發(fā)現(xiàn)楊某離開單位時(shí)未將防火門職業(yè)指導(dǎo)書和防火門圖紙歸還，多次索要未果后，遂訴至法院，請(qǐng)求判令楊某歸還。法院認(rèn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)當(dāng)妥善保管所占有的用人單位的財(cái)物，在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)將財(cái)物返還，遂判決支持配件廠的訴訟請(qǐng)求。
【法官點(diǎn)評(píng)】勞動(dòng)者基于履行勞動(dòng)合同而占有用人單位財(cái)物，在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位既可以基于勞動(dòng)合同即要求勞動(dòng)者履行后合同義務(wù)而要求勞動(dòng)者返還，也可以基于侵權(quán)法律關(guān)系主張勞動(dòng)者返還。由于存在兩種請(qǐng)求權(quán)競(jìng)合，用人單位可擇一行使，選擇基于勞動(dòng)合同要求返還財(cái)物的，雙方之間的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；選擇以侵權(quán)作為請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)的，雙方之間的糾紛為侵權(quán)糾紛，用人單位可直接起訴至法院。無論用人單位選擇何種爭(zhēng)議解決方式，勞動(dòng)者都負(fù)有將用人單位財(cái)物返還的責(zé)任。
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