員工應酬，醉死不算工傷
臨近年終，中國人喜歡在年底聚一聚，而單位也喜歡在年底答謝客戶或舉行員工聚餐。即使不會喝酒的人，也免不了因公應酬喝上幾杯，甚至不得不在領導的壓力下超量飲酒，從而造成酒醉受傷甚至死亡。
新疆法務專家卜冰告訴記者，近年來，因公應酬在酒桌上喝酒致死的現象時有發生。他舉例說，曾有一位楊姓男士在一家私企從事銷售工作，有一次應領導的要求陪客戶吃飯洽談業務時，由于喝酒過量導致心臟病突發猝死，其妻子曾去勞動部門仲裁，最終沒有認定為工傷。
記者在采訪中發現，有部分人認為這種死亡算工傷，因為其是用人單位或者用人單位內部的管理部門指派行為而引起的醉酒傷亡，是為了談工作，為單位爭取利益。但也有很多的人認為不應該算工傷，“陪客戶吃飯喝酒不在工作時間內，即便是為了工作，其行為也帶有自愿性。”
卜冰解釋說，喝酒致死不算工傷，《工傷保險條例》和《中華人民共和國社會保險法》都明確規定，職工因醉酒或吸毒導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷。再者，工傷認定的三要素是工作時間、工作場所和工作原因。案例中的楊先生飲酒傷亡，既非發生在工作時間和工作場所，也不屬于完成工作所必需的。
“實際上，在2011年之前沒有明確相關規定的時候，酒醉確實有可能算工傷，但現在已經明確不能算工傷。”卜冰說。
“雖然酒醉不算工傷，但是勸酒人依然也要擔付一定的責任。”卜冰表示，在內地，已有相關的判例，在新疆也有類似的案例出現，即勸酒致人死亡者需承擔一定的責任。
卜冰建議，年終聚餐必不可少，大家要懂得拒絕不合情理的要求，勿過量飲酒。（來源：亞心網，www.wnpump.cn整理）
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