不能用編制來界定是否屬于工傷范圍
49歲的望城人劉利華女士在長沙從事環(huán)衛(wèi)工作時中暑昏厥，經(jīng)搶救無效身亡。在回應(yīng)家屬的工傷賠償請求時，長沙雨花環(huán)衛(wèi)局的一名相關(guān)負責人表示，由于劉利華沒有環(huán)衛(wèi)所編制，缺乏賠償依據(jù)。
劉利華是替其姐姐代工，還是與環(huán)衛(wèi)所之間存在著事實上的勞動關(guān)系，還有待于進一步調(diào)查核實，因為這直接關(guān)系著劉利華的身亡是否屬于工傷。但不論兩者之間是什么關(guān)系，環(huán)衛(wèi)局負責人所稱的沒有編制就缺乏賠償依據(jù)的觀點是完全站不住腳的。
根據(jù)我國勞動合同法及相關(guān)的法律規(guī)定，編制早就不是能否獲得工傷賠償?shù)囊罁?jù)。有編制，就能證明勞動者是該單位的正式職工，在工作時間工作場所因工作原因發(fā)生傷亡事故，只要不是屬于法律明確規(guī)定的情形，就應(yīng)當認定為工傷，享受工傷賠償?shù)拇觥Ｈ欢诂F(xiàn)實生活中，也有一些勞動者并不具有編制，與工作單位之間沒有簽訂過勞動合同，但這并不妨礙他們與工作單位之間存在著事實上的勞動關(guān)系。只要存在著事實上的勞動關(guān)系，那么就能夠享受工傷待遇，在發(fā)生事故時獲得工傷賠償。
很顯然，長期以來存在的以編制來區(qū)分正式工與臨時工的做法早就過時。工式工與臨時工，都與勞動單位之間存在著勞動關(guān)系，都屬于勞動合同法的調(diào)整范圍。因此，用編制來界定是否屬于工傷范圍，是缺乏常識的。對環(huán)衛(wèi)局來說，事故已經(jīng)發(fā)生，依法積極應(yīng)對才是正當?shù)暮线m的做法，現(xiàn)在讓人看到的是推卸責任，于情于法，都不像話。（來源：揚子晚報，www.wnpump.cn/整理編輯）
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