勞動者只要符合《工傷保險條例》規定的情形的，就可以被認定為工傷。但受新冠肺炎疫情的影響，很多單位采取了更為靈活多樣的工作方式，例如居家辦公、彈性辦公等，因此在工傷認定方面，涌現出了許多新問題。今天，京小槌就和大家一起了解有關工傷認定的法律知識。

案情回顧

竇某生前為某銷售公司員工，工種為銷售業務員。2020年新冠肺炎疫情蔓延，公司要求竇某以在家辦公的方式開展工作，從2021年2月14日至事發當日，竇某一直在家通過線上方式與客戶溝通發貨及對款問題。2021年3月13日下午5:05，竇某向客戶網上介紹公司情況，下午5:22左右，竇某突發疾病，后經搶救無效死亡。人社部門作出不予認定工傷決定后，竇某家屬訴至法院，法院判決撤銷該不予認定決定書。

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疫情期間，許多用人單位積極防疫、響應號召，要求職工彈性工作、居家辦公。此種工作模式下受傷或突發疾病是否屬于工傷，目前相關法律法規尚無明確規定。綜合《工傷保險條例》全文來看，認定工傷的三要素為工作時間、工作地點、受傷原因，居家辦公的特殊點在于工作地點與生活場所高度混同。若勞動者是根據單位的要求居家辦公，那么其在“家”履行工作職責期間，“家”可以視為工作地點，這也符合《工傷保險條例》保護勞動者的立法本意。本案中，竇某系根據公司要求居家辦公，病發時竇某仍在履行工作職責，所以其所處的“家”的場所應當視為工作場所，其符合《工傷保險條例》第十五條第一款規定的在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的情形，應當認定為工傷。