上班期間，單位已經(jīng)為職工提供就餐服務而職工違反單位規(guī)章制度外出就餐發(fā)生交通事故，是否應認定為工傷？借助今天這個案子，小編帶大家一起了解一下：

案情回顧：

張某系某廠職工，上班時間為早8時到晚8時�！赌硰S員工考勤管理辦法》規(guī)定，倒班員工要求在廠區(qū)食堂就餐、送餐或自帶飯，嚴禁外出就餐，就餐時應確保崗位有人負責。某廠為方便職工就餐，在廠區(qū)設置了職工食堂。張某于某日11時50分左右在沒有履行請假手續(xù)的情況下騎電動自行車擅自離開廠區(qū)外出就餐，與他人發(fā)生交通事故。經(jīng)交警部門認定，張某對本次事故負次要責任。后張某向某市人力資源和社會保障局提出工傷認定申請，工傷認定部門依法作出不予認定工傷決定。張某不服，提起行政訴訟，請求撤銷不予認定工傷決定。

一審法院認為，張某的行為不構成工傷，某市人社局作出的不予認定工傷決定正確，判決駁回張某的訴訟請求。張某不服，認為中午11點50分是就餐時間，在該時間段內外出就餐，應視為工作場所的合理延伸，符合《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定的在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的情形，應當認定為工傷，遂向金昌中院提起上訴。

問題來了：

張某外出就餐是否為上、下班途中？其受傷是否屬于工傷？

答：不屬于。

法官分析：

張某工作時間為早八點至當日晚八點。按照《某廠員工考勤管理辦法》規(guī)定，倒班員工要求在廠區(qū)食堂就餐、送餐或自帶飯，嚴禁外出就餐，就餐時應確保崗位有人負責。張某對該管理辦法進行過學習并簽字確認，應當知道該管理辦法的具體內容。本案中，單位提供食堂就餐服務、允許送餐或自帶飯，其目的是為了職工補充體力從而保障后續(xù)工作，是長時間工作的生理需求，且在就餐時間段內張某工作的車間機器不停止運轉，持續(xù)生產(chǎn)作業(yè)，工人在輪換就餐后需回到崗位繼續(xù)工作，因此，上班期間的就餐時間屬工作間歇而非下班時間。單位又實際為職工提供食堂就餐服務。張某在上班期間未履行請假手續(xù)外出就餐不屬于上下班途中，本案情況不符合《工傷保險條例》規(guī)定的“上下班途中”，也不屬于“合理時間內的上下班途中”。

關于張某提出的員工就餐時間外出就餐，在合理就餐點應視為工作場所的合理延伸的問題�！�工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。對于工作時間和工作地點的認定，應當結合張某作為車間從事生產(chǎn)操作工人這一職業(yè)的特殊性來綜合判斷，發(fā)生交通事故當天張某的工作時間、工作地點基本固定，應當是在廠區(qū)內。上述條文所提“因工作原因”是指職工受傷與其從事本職工作之間存在一定關聯(lián)性。張某外出吃飯的途中受到交通事故傷害，交通事故發(fā)生地點系在廠區(qū)外，非工作場所內，且張某受傷也并非為了完成工作任務的目的，因此其受傷不屬于“工作原因”，不符合《工傷保險條例》規(guī)定的在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的情形。

二審法院判決駁回上訴，維持原判。