為了生活，人們四處奔波，打工的苦相信很多人會感同身受，而且出門在外有很多不確定因素，比如遇上交通事故、意外傷害等等，涉及賠償的話，一般都需要做工傷認定。那么，是不是非要在工作時間和工作地點受到傷害才算工傷呢？相信很多人對此知之甚少，一起看看下面的案例了解一下。

張先生在上海某保安公司就職，算下來已經有好幾個年頭了。2021年春節期間，因為特殊原因，張先生留在上海就地過年，作為一個外地人那種心里的孤獨寂寞可想而知。不過，公司在這方面考慮的還是比較人性化，為了體現對員工的關心愛護，特地為張先生這樣不能回家的員工準備了年夜飯。

張先生的工作時間是早上7點到晚上7點，聚餐當天公司的年夜飯安排時間是在晚上7點鐘，如果張先生下班就前往聚餐地點的話，身穿一身工作服十分不妥。畢竟是過年嘛，張先生也不想自己的穿著破壞了整體氣氛，為了顧及體面，張先生決定提前一點時間下班，回到住處換裝打扮一番。

張先生將這個想法向自己的直接領導匯報后，征得了同意。當天下午6點10分左右，張先生就離開了工作崗位，騎上自己的小電動趕往住處。但天有不測風云，當張先生行至上海市浦東新區某路段時發生了交通事故，后來被送往醫院救治。經交警部門認定，張先生在這起事故中無責任。

既然出了車禍就涉及到賠償，張先生按照相應規定向上海市人社部門提交了工傷認定申請，后來根據調查結果，人社部門認為張先生是在下班途中遭遇車禍且不負主要責任，應當認定為工傷。不過人社部門的工傷認定卻遭到張先生所在公司的反對，認為張先生提前下班，受傷不在工作時間，工傷認定不妥。

公司認為，張先生工作時間是早上7點至晚上7點，而張先生在晚上6點10分左右就擅自離開崗位，且沒有交接班，也沒有趕往公司組織的年夜飯聚餐地點，因此張先生的工傷認定不符合法律規定的情形，應當予以撤銷。張先生所在公司還以此為由，將上海市人社部門訴至浦東法院。

那么，張先生這種情況到底算不算工傷呢？要厘清這個問題，首先要看張先生是否符合工傷認定的情形。我國法律規定，勞動者因工負傷的，應當享受工傷待遇。這里面最關鍵的因素，就是要看是否因工負傷。但不同的情況下，對工傷認定也不盡相同，并不是所有的勞動者受傷行為都視為工傷。

我國《工傷保險條例》規定了七種工傷認定情形，大部分都是在工作時間工作地點受傷的才能認定為工傷，但其中也有患職業病、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的這些情形也是能夠認定為工傷的。

本案中爭議的就是張先生是否應該認定為在上下班途中受的傷，因為張先生所在公司一再強調張先生是提前離崗發生車禍受傷，而這個時間點上區分是否合理，張先生提前下班換裝趕赴公司組織的宴請是否算作上班時間和上班行為。上下班途中到底又包括哪些行為呢？

在工傷認定過程中，對“上下班途中”的認定一般包括四點，一是在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；其二就是在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；三是從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；四是在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

也就是說，認定張先生為工傷，必須在時間、地點上具有合理性。本案在案證據顯示，張先生在離開崗位前，確實向自己的直接領導申請同意后才提前離開工作崗位的，其理由是返回住處換衣服，因此應當認定為其是在合理時間從工作地點往居住地的合理路線中發生的交通事故，且張先生參加聚餐更換便裝是一種合理的行為，符合工傷認定的構成要件。

據上海市浦東法院2021年2月18日消息，該院對本案審理后認為，張先生工傷認定符合《工傷保險條例》相關規定，上海市人社部門作出的工傷認定事實清楚，適用法律正確，執法程序合法，應當予以支持。張先生所在公司訴求缺乏事實和法律依據，不予支持。遂依法予以駁回。