【基本案情】

田某于2018年1月至某汽車公司工作。2019年8月，田某上班時(shí)在車間跌落受傷，受傷后未回公司工作。2019年10月，邗江區(qū)人社局認(rèn)定田某傷情為工傷。2020年10月，市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定田某傷殘程度為柒級(jí)。在工傷發(fā)生后，田某輾轉(zhuǎn)多地就醫(yī)。此后，相關(guān)醫(yī)院出具多份《疾病診斷證明書》，均建議田某繼續(xù)休息。

【訴訟請求】

公司按停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)支付2021年2月至2021年9月期間的工資。

【裁判結(jié)果】

公司按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付該期間的工資。

【案例分析】

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。本案中，田某主張其停工留薪期應(yīng)當(dāng)延長，但未能提交證據(jù)證明已經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，且其傷殘等級(jí)業(yè)已評定，故田某主張公司按照停工留薪期標(biāo)準(zhǔn)支付2021年2月至9月工資，不予支持。但結(jié)合田某提交的證據(jù)，停工留薪期屆滿后，其仍需繼續(xù)治療、休息，的確存在不能履行勞動(dòng)義務(wù)的客觀情形，公司應(yīng)當(dāng)向田某支付醫(yī)療期間的病假工資。

【典型意義】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。因此，雖《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定“評定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇”，但并不意味著公司可以拒絕支付勞動(dòng)者繼續(xù)治療期間的病假工資。