近日，壽縣某服裝公司員工因受傷被壽縣人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，該公司不服，向壽縣人民法院提起行政訴訟，該案現(xiàn)已審結(jié)完畢。

經(jīng)審理查明：壽縣某服飾公司是從事服飾、服裝等用品制造、加工、銷售的企業(yè)，王某某系該公司的員工。2021年7月28日下午王某某在該公司正常上班，下午其在公司食堂就餐完畢、洗刷餐具后，欲將餐具送往其停放在食堂對(duì)面車棚內(nèi)的電動(dòng)車上，然后繼續(xù)到車間工作，17時(shí)40分左右其在走出食堂時(shí)因雨后地面上生附的綠茵苔濕滑，加之其當(dāng)時(shí)腳穿的是拖鞋，不慎在食堂門口處摔倒，致右下肢受傷。

事發(fā)后，公司及時(shí)安排人員將王某某送往壽縣雙廟集鎮(zhèn)衛(wèi)生院診治，因傷情較重，當(dāng)晚又轉(zhuǎn)往中國人民解放軍聯(lián)勤保障部隊(duì)第九〇一醫(yī)院診治，經(jīng)診斷為：右髕骨骨折、右膝髕韌帶損傷、右膝內(nèi)側(cè)半月板后角撕裂等傷情。在住院期間進(jìn)行了右髕骨骨折切開復(fù)位內(nèi)固定手術(shù)等治療措施。之后，王某某因其與公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系之事，向壽縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。壽縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2021年11月3日作出《仲裁裁決書》，裁決：王某某與該公司自2021年5月31日至2021年7月28日期間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2021年12月20日，王某某向壽縣人力資源和社會(huì)保障局提出了工傷認(rèn)定申請(qǐng)，壽縣人社局受理后，即對(duì)相關(guān)情況進(jìn)行走訪調(diào)查，認(rèn)為王某某符合《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，遂于2022年1月12日作出《認(rèn)定工傷決定書》。

王某某所在公司不服上述認(rèn)定工傷決定，認(rèn)為王某某的受傷與工作無關(guān)，是其違反了公司《安全生產(chǎn)制度》中明確的“嚴(yán)禁工作期間穿拖鞋上班”之規(guī)定，致其滑倒受傷，其自身存在過錯(cuò)，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

法院認(rèn)為，國務(wù)院公布的《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（二）項(xiàng)規(guī)定“職工在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”。本案中，該公司規(guī)定的工作作息時(shí)間為早上7:30上班至晚上8:30下班，其間，中午11:30至12:00在公司食堂就餐，下午5: 30至6: 00在公司食堂就餐，職工用餐結(jié)束后返回工作崗位繼續(xù)工作。可以看出，職工在規(guī)定的就餐時(shí)間在公司食堂就餐是該公司每天總體工作安排的一個(gè)環(huán)節(jié)，公司食堂應(yīng)屬職工工作場(chǎng)所的合理延伸區(qū)域，職工在食堂就餐前后的行為應(yīng)屬“從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作”范疇，因此，王某某的受傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。至于王某某在工作期間腳穿拖鞋的行為，應(yīng)以“違反公司管理制度”予以評(píng)價(jià)，不能因此否定壽縣人社局作出的工傷認(rèn)定結(jié)果。最終，法院判決駁回該公司的訴訟請(qǐng)求。