勞動者在上下班途中因交通事故受傷，被認(rèn)定為工傷，其在交通事故中獲得賠償后，是否還能申請工傷保險待遇？近日，黃州區(qū)人民法院審結(jié)一起勞動爭議案件。

案情簡介

周某系某建材公司職工，其在上班途中發(fā)生交通事故，經(jīng)搶救無效死亡。事故經(jīng)交警部門認(rèn)定，肇事車輛駕駛員負(fù)全責(zé)，周某無責(zé)。事發(fā)后，周某親屬向法院提起訴訟，向交通事故相關(guān)責(zé)任人索賠，經(jīng)法院調(diào)解，周某親屬獲得包括醫(yī)療費、喪葬費在內(nèi)的各項損失賠償。后經(jīng)黃岡市人力資源和社會保障局認(rèn)定，周某此次受到的事故傷害屬于工傷，并作出《工傷認(rèn)定決定書》。工作期間，建材公司未為周某繳納工傷保險。周某親屬向黃岡市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委裁決建材公司向周某親屬支付喪葬補助金、工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等工傷保險待遇。建材公司對裁決書其他項無異議，但認(rèn)為周某親屬已經(jīng)在人身損害賠償中獲得喪葬費賠償，再主張工傷賠償中的喪葬補助金，屬重復(fù)賠償，不應(yīng)支持，遂向本院提起訴訟。

那么，勞動者因工傷亡，在獲得商業(yè)保險賠償后還可以主張工傷保險待遇嗎？

法官說法

在第三人侵權(quán)和工傷競合的情況下，勞動者可以同時向侵權(quán)人主張人身損害賠償和向用人單位主張工傷保險賠償，因為兩者請求權(quán)基礎(chǔ)不同，歸責(zé)原則和權(quán)利的保護(hù)范圍不同，互不排斥。具體到本案，在侵權(quán)人已經(jīng)賠償?shù)那樾蜗拢�用人單位是否還需賠償喪葬費？根據(jù)《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀(jì)要》第10條，“用人單位未依法繳納工傷保險費，勞動者因第三人侵權(quán)造成人身損害并構(gòu)成工傷，侵權(quán)人已經(jīng)賠償?shù)模瑒趧诱哂袡?quán)請求用人單位支付除醫(yī)療費之外的工傷保險待遇。用人單位先行支付工傷保險待遇的，可以就醫(yī)療費用在第三人應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任范圍內(nèi)向其追償”。因此，建材公司訴請理由不成立，其還應(yīng)向周某親屬支付喪葬補償金。

該案宣判后，原被告雙方均未提起上訴，建材公司將判決書確定的款項匯至本院對公賬戶，該筆款項已由原告領(lǐng)取，至此案結(jié)事了。