案例評析
- 務工者超過法定退休年齡，突發疾病猝死，能否認定為工傷？
- 工傷住院兩年有余，護理費支付期限如何確定？
- 下班后在單位食堂吃晚飯時猝死，能否認定為工傷？
- 男子下班后用微信處理工作突發疾病身亡，法院認定視同工傷
- 結束生產勞動后在單位洗澡時摔倒受傷，是否屬于工傷？
- 工人全月無休下班途中猝死，法院判決用人單位承擔30%賠償責任
- 騎車下班途中自己摔傷 ，能否認定為工傷？
- 承擔用工主體責任不以存在勞動關系為前提
- 未參加工傷保險的單位注銷后，職工能否獲得工傷待遇？
- 勞務派遣員工發生工傷，派遣公司應承擔責任嗎？
- 死后捐獻器官手術超48小時，能否認定為工傷？
- 單位不蓋章，職工能否報銷工傷醫療費？
- 勞務派遣單位和用工單位對于勞動者承擔連帶責任
- 出差工作時因腦出血住院42天，是否屬于工傷？
- 代繳工傷保險應承擔什么責任？
- 不存在勞動關系，企業是否不需支付工傷待遇？
- 勞動者因患職業病提出離職，能否獲經濟補償？
- 用人單位既是工傷賠償責任主體，又是侵權賠償責任主體，怎么賠？
- 福建省：關于做好工傷醫療服務協議管理工作有關問題的通知（ 閩人社文〔2022〕90號）
- 員工被單位要求“認定工傷先簽免責協議”，協議是否有效？
冀公網安備13010202003181號
