案例評析
- 男子接受公司宴請，為換裝提前下班發生交通事故，是否屬于工傷？
- 企業為員工投保商業意外險，受益人能是企業嗎？
- 單位提供就餐，職工卻私自外出就餐，途中發生交通事故，是否屬于工傷？
- 跨區通勤職工提前返崗，途中發生交通事故，算不算工傷？
- 律師在律所組織戶外活動時受傷，不屬于工傷
- 員工在女廁所喝下洗廁劑中毒，是否屬于工傷？
- 如何理解工傷認定中的“上下班途中”？
- 人身意外傷害保險不能替代工傷保險
- 員工早退發生交通事故致死，擅自離崗不屬于工傷
- 違反公司出行規定受傷，能否認定為工傷？
- 未及時申請工傷認定，“遲到前”的費用單位出
- 社保部門不得在依據不明時拒付工傷保險金
- 職工工傷保險待遇用人單位無權抵扣
- 孕婦步行上班，走到辦公樓門口時摔倒流產，算工傷嗎？（二審判決）
- 員工達到退休年齡，但偏偏發生了工傷，公司能終止合同嗎？
- 單位與工傷職工簽訂《自愿解除勞動合同協議書》，是否還需要支付工傷待遇？
- 謊稱“工傷”為“自傷”，男子詐騙醫保金被判刑
- 工傷死亡職工的侄女能否提起確認勞動關系之訴？
- 工傷認定前期和收尾工作應為工作時間和工作原因
- 履行職務時受到暴力傷害一般應認定為工傷
冀公網安備13010202003181號
