職工遇工傷遭推諉，可先告發(fā)包方
案例
2011年11月，在某建筑公司做工的石師傅被公司負責(zé)人臨時安排到一家房產(chǎn)公司當(dāng)勤雜工。一天，他在工作中不慎受傷，被送到醫(yī)院治療。當(dāng)時，建筑公司的負責(zé)人為石師傅支付了部分醫(yī)療費。之后，這兩家公司對石師傅都不管了。石師傅犯難了，只能找到房山區(qū)勞動爭議調(diào)解中心幫助維權(quán)。
調(diào)解中心了解到，石師傅與建筑公司沒有勞動合同。但又是在給房產(chǎn)公司當(dāng)勤雜工期間受的傷。兩家公司又有著承包關(guān)系，房產(chǎn)公司是發(fā)包商，建筑公司是承包商。房地產(chǎn)公司應(yīng)該承擔(dān)用工主體的責(zé)任，即石師傅與房產(chǎn)公司存在勞動關(guān)系。根據(jù)國家《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）第四條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。”這條規(guī)定減輕了勞動者的舉證責(zé)任。勞動者只要能夠證明在什么工地干活，能夠確定離自己關(guān)系最近的一個具備用工主體資格的組織，其勞動關(guān)系就可得到確認。
調(diào)解中心提醒，職工在無任何證據(jù)的情況下，可先將發(fā)包方作為被申請人，要求確認與發(fā)包方存在勞動關(guān)系，發(fā)包方為了推卸自己的責(zé)任，就會提供相關(guān)的證據(jù)。這樣職工也間接得到了證據(jù)。
若職工先選擇訴承包方，即使證據(jù)不足，也不要急于撤訴。應(yīng)同時要求確認與發(fā)包方之間存在勞動關(guān)系。這樣，職工就可以從兩個案件中不斷得到證據(jù)，相互加以補充、完善，當(dāng)證據(jù)達到一定程度后，根據(jù)證據(jù)的指向決定對哪個案件撤訴，這樣既可達到確認勞動關(guān)系的目的，又可縮短維權(quán)的時間。
勞動午報
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