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近日，讀者劉美琳咨詢說，今年春節(jié)假期屆滿后，她的同事邱某因有事無法按時(shí)到崗。為不影響工作，邱某讓她頂替一個(gè)班，且要求她保密，不讓領(lǐng)導(dǎo)知道。她礙于情面，答應(yīng)了邱某的請(qǐng)求。不料，她在工作時(shí)不慎摔倒受傷。由于她無力承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，加之公司沒有為她辦理工傷保險(xiǎn)，所以，當(dāng)她要求公司墊付醫(yī)療費(fèi)時(shí)，公司稱她系擅自頂班受傷，該情形不能構(gòu)成工傷，故不予以報(bào)銷。她想知道：公司的理由成立嗎？

法律分析

公司的理由不能成立。

首先，劉美琳的情形符合工傷的構(gòu)成要件。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。即就職工所受到的事故傷害，能否被認(rèn)定為工傷，關(guān)鍵取決于是否符合“工作時(shí)間”、“工作場(chǎng)所”、“因工作原因”三個(gè)要件。

與之對(duì)應(yīng)，本案情形與上述規(guī)定想吻合：一方面，劉美琳系在工作時(shí)受傷，具備時(shí)間要素；另一方面，劉美琳受傷發(fā)生在工作場(chǎng)所，具備地點(diǎn)要素；再一方面，劉美琳因?yàn)楣ぷ鞑簧魉さ埂Ｔ谶@種情況下，雖然劉美琳系擅自頂班，但這并不排除其具有公司職工的身份、所從事的工作同樣是為了公司的利益，照樣能為公司產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，且其頂崗上班出自善意。

其次，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”

《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》第六條規(guī)定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施及時(shí)救治，并按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”

基于以上規(guī)定，因公司沒有履行為劉美琳辦理工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)，所以，公司應(yīng)當(dāng)參照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向劉美琳支付相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。