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記者同志：

您好�？吹綀笊峡�登的《“桑拿天”來了，企業(yè)應盡十大高溫責任》一文，我有一事不解，需要你們給予答復。

我是建筑工人，也有不少老鄉(xiāng)在工地工作。每年夏季，我們都很擔心露天作業(yè)中暑而引發(fā)的傷害。因為好幾年前，我有一個老鄉(xiāng)在工地作業(yè)時中暑，經(jīng)搶救無效死亡后，家屬要求企業(yè)申報工傷，企業(yè)卻認為，經(jīng)搶救超過48小時死亡的，按規(guī)定，是不能算工傷的。

我不知企業(yè)的這種說法對不對，但我認為不合理。（曾國立）

曾國立：

您好。很高興你能閱讀我們的文章，并能舉一反三，提出相應的問題。

我們可以很負責任地告訴你，目前，我國已經(jīng)將因工作原因?qū)е轮惺畹那闆r列為工傷。因為根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十九條規(guī)定，勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

而你咨詢中提出的那個案例，用人單位使用“經(jīng)搶救超過48小時死亡的，不能算工傷”這一概念，其確實源之于我國《工傷保險條例》第15條第一項規(guī)定，“職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應視同工傷�！狈粗�，即便職工符合“工作時間”、“工作崗位”兩個先決條件，只要搶救時間超過48小時的，仍不能作為工傷。

如此一說，看起來用人單位的說法似乎是正確的，其實，這是“只見樹木，不見森林”以偏概全的說法，也是用人單位用錯了法律條款的結(jié)果�！�工傷保險條例》中所指的“48小時”限制，是針對工作時間、工作崗位突發(fā)疾病的情況，比如職工突發(fā)心梗、腦溢血等緊急重大病情，而因高溫作業(yè)或天氣引起的中暑屬于職業(yè)病范疇，而職業(yè)病不受“經(jīng)搶救超過48小時”所限，因此，在工作時間，因工作原因在工作崗位上中暑的職工，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，就應該享受工傷保險待遇。

因此，如果企業(yè)不給職工申報工傷認定，職工可自行申報；工傷認定申報有時效所限，職工一定要在規(guī)定時間內(nèi)完成申報。