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問：杜先生被某勞務公司派到煤業公司從事采礦工作，去年以來，他感冒就不斷咳嗽，于是到醫院診斷為二級塵肺病。杜先生想知道，作為派遣工的他，發生職業病該如何進行工傷索賠呢？

答：勞務派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統的“用人”與“用工”一體的兩方法律關系轉化為勞務派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關系。在勞務派遣單位與用工單位之間責任主體不清，經常相互推諉，導致被派遣勞動者的工傷保險權益得不到有效保障。鑒此，相關法律規定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

根據相關法律規定，被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業病診斷、鑒定所需要的勞動者職業史和職業危險接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑒定所需的其它材料。一旦被鑒定為職業病，并鑒定了傷殘等級，可依法享受相關工傷賠償待遇！