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李先生問：

      我是石家莊人，自己經營了一家機械廠。因為工人們操作的都是沖床等重型機械，一旦出現事故將會非常嚴重，所以在平時工作中，我要求工人必須按規程操作。為了避免工傷事故的發生，2016年8月，我特意購進一臺智能輸送零件沖床，不需要手動送件，十分安全。但是讓我沒有想到的是，工人小王偏偏在這臺機器上出事了。

      今年3月，在操作機械過程中，小王右手被沖床的沖壓板壓傷了，經醫院診斷，小王右手除大拇指外的4個手指全部粉碎性骨折，喪失勞動能力。事后經過調查得知，出事的前一天晚上，小王玩網游一直到凌晨，第二天上班精神恍惚，老打瞌睡。為了讓零件運送得快些，小王沒有遵守操作說明讓機器自動送件，而是用右手去推送零件，導致手被沖壓板壓到。我得知小王家里條件也不好，就承擔了全部的醫療費用，還打算幫小王申請工傷賠償。但是有人卻說小王受傷是他自己違規操作造成的，不能認定工傷，讓我別白費力氣了。像小王這種因違規操作導致受傷的，能否認定工傷？

法律規定：

 《工傷保險條例》規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

但是有下列情形之一的，不得認定為工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

專家答疑：  

小王的受傷事故應當認定為工傷。 在我國，工傷實行的是無過錯賠償原則。《工傷保險條例》規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。也就是說只要符合在工作時間、工作場所、因工作原因受傷這“三要素”的傷亡事故，無論傷害責任屬于用人單位、其他人還是勞動者自己，都可列入工傷保險范圍。

但是，故意行為不能認定為工傷。因為《工傷保險條例》也明確規定了不屬于工傷的3種情形：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或吸毒的;

(三)自殺或自殘的。

違規操作并不在排除范圍之內，因此，小王的受傷事故應當可以認定工傷。