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編輯同志：

我在工作中受傷，依法認定為工傷。兩年的停工留薪期滿后，骨折還是沒有愈合，于是繼續治療工傷，在取出內固定后經鑒定為工傷9級。我的勞動合同本在治療工傷期間已經到期，公司一直沒和我簽訂新的勞動合同，也沒給我出具解除勞動關系的通知。

請問，目前我和公司是否依然存在勞動關系？公司什么時候可以解除和我的勞動合同？讀者 葛華勝

葛華勝：

我國《工傷保險條例》規定：職工因工作遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

據此，你目前和公司仍然存在勞動關系，如果工傷已治愈，公司才可解除勞動合同，但要支付相應的經濟補償金，具體包括一次性的傷殘補助金、工傷津貼、一次性的就業補助金等。