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哪些情況應當認定為工傷？

第一、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故應當認定為工傷，也就是說員工在交通事故當中承擔同等責任、次要責任、無責任的都應當認定為工傷，甚至交通事故責任無法查清的，都有被認定為工傷的成功案例。第二、上下班途中，受到城市軌道交通、客運輪渡、甚至火車事故的，也應當認定為工傷。

何為上下班途中？

只要是在合理時間內，往返于工作地與住所地、經常居住地、甚至單位宿舍之間合理線路途中；往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理線路途中；甚至從事日常工作生活需要的活動過程中，比如，順路接孩子買菜等，都屬于上下班途中。

法律鏈接

《工傷保險條例》 第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。