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最近每天都解答特別多的工傷咨詢，從這些咨詢的案例來看，多數員工最終選擇了工傷私了。也就是與用人單位協商解決了自己的工傷問題。仔細分析其中的原因，我總結出來一句話就是：”小傷怕拖，重傷怕賴”，今天只說“小傷怕拖”。

我們從一個普通的沒有簽訂勞動合同的小傷說起，從申請工傷認定開始，假設用人單位故意拖延程序，拒不支付工傷賠償，我們捋一下整個工傷維權的程序：

首先，勞動者申請工傷認定，人力資源和社會保障局在60天之內應當作出工傷認定決定書。

然后，勞動者申請勞動能力鑒定，勞動能力鑒定委員會在60天之內作出勞動能力鑒定結論。

用人單位不服，可以在15天之內去申請再次鑒定，省級勞動能力鑒定委員會應當在60天之內作出再次鑒定結論。

這樣，僅僅工傷認定和鑒定，理論上就可以拖延6個半月的時間。

另外，由于沒有勞動合同，就需要先確認勞動關系，歷經勞動仲裁、民事一審、民事二審，理論上可以再拖延11個月的時間。

只要用人單位不服工傷認定決定書，就可以在6個月之內提起行政訴訟，歷經行政訴訟一審、二審，理論上還可以拖延15個月的時間。

最后，勞動者主張工傷待遇，用人單位還可以拖著員工再走一圈勞動仲裁、民事訴訟一審、民事訴訟二審，再經歷11個月的時間。

走完上述所有的程序，理論上可以拖延43個月的時間，就算每個程序不可能完全拖延至訴訟期限屆滿，基本都需要兩年以上的時間。

且不說聘請律師的費用，工傷認定、工傷鑒、勞動仲裁、民事訴訟一審、民事訴訟二審、行政訴訟一審、行政訴訟二審共計11個程序，誰能受得了？

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