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根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，員工自己申請工傷認定，需要提交勞動合同或其他證明勞動關(guān)系的證據(jù)材料。

但是，由于剛上班沒幾天，還沒有來得及簽訂書面的勞動合同，也沒有出勤表或工資發(fā)放記錄，人社局往往建議勞動者去申請勞動仲裁。

但是，這種情況下，我不太建議貿(mào)然的申請勞動仲裁，因為勞動仲裁與訴訟都屬于打官司，打官司就是打證據(jù)，沒有證據(jù)敗訴的結(jié)果是可以預見的。

那么，如何解決這種困局呢？

辦法還是有的，那就是“創(chuàng)造證據(jù)”，但是不要理解為“偽造證據(jù)”。

其實，錄音、錄像、微信以及投訴，都是“創(chuàng)造證據(jù)”的不錯的方法。

不過，“創(chuàng)造證據(jù)”需要針對不同的行業(yè)，結(jié)合自己的具體案情和傷情，掌握技巧，才能達到不錯的效果。

法律鏈接

《工傷保險條例》 第十八條

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

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