沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，可以啟動(dòng)法律程序嗎？
作者：張士謙 來(lái)源：本站原創(chuàng) 發(fā)布時(shí)間：2020-07-01 11:28:00 瀏覽量：
工傷維權(quán)沒(méi)有證據(jù)，不要貿(mào)然啟動(dòng)法律程序！
索賠工傷待遇，無(wú)論是協(xié)商還是打官司，都是一場(chǎng)較量，證據(jù)就是談判的資本，證據(jù)就是戰(zhàn)場(chǎng)上的武器。
所以，一定要充分認(rèn)識(shí)到證據(jù)的重要性。
一個(gè)沒(méi)有勞動(dòng)合同、沒(méi)有工傷保險(xiǎn)、甚至沒(méi)有工資發(fā)放記錄、沒(méi)有出勤記錄的工傷職工，是很難拿到足額的工傷賠償?shù)摹?
相反，一個(gè)簽訂了勞動(dòng)合同、參加了工傷保險(xiǎn)、還有工資發(fā)放記錄和出勤記錄的職工，即便發(fā)生了工傷，基本上可以得到法律規(guī)定的工傷待遇。
但是，如果確實(shí)屬于什么證據(jù)都沒(méi)有的情況，就千萬(wàn)不要貿(mào)然啟動(dòng)法律程序，否則，很有可能越走越被動(dòng)。
一定要先收集證據(jù)，就好比戰(zhàn)爭(zhēng)要先充分準(zhǔn)備糧草和武器是一樣的。具體如何收集證據(jù)，確實(shí)要具體情況具體分析。
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