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9月8日下午，青島市勞動人事爭議仲裁院院長劉大雄做客“在線問政”欄目，就“勞動人事爭議仲裁維權”方面的工作為廣大網民解答相關問題。有網友提出，自己工作時發生意外受傷，怎樣申請工傷認定?認定工傷后養傷期間工資怎么發?　認定工傷后怎么賠償?劉大雄對這些問題作出回復。

工作時意外受傷怎么申請認定工傷?

有網友提出，自己工作時發生意外受傷，應該怎樣申請工傷認定?

劉大雄回復道，我國相關勞動法律法規規定，發生事故傷害的，用人單位應當自事故發生之日起30日內向社會保險行政部門申請工傷認定。

按照《工傷保險條例》規定，用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請。工傷認定機構受理后將根據公安機關的處理結果等相關證據作出是否是工傷的認定結論。

認定工傷后養傷期間工資怎么發?

有網友提出自己2019年底在單位工作時受傷，已認定為工傷，在家養傷期間工資具體應該怎么計算?

劉大雄回復道，根據工傷待遇相關規定，用人單位應按照職工發生工傷前的工資標準支付其停工留薪期工資。如與單位因關于停工留薪期工資產生爭議，市民可向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

認定工傷后怎么賠償?

正常參保職工，在認定工傷后將由工傷保險基金和用人單位按照《工傷保險條例》規定分別支付工傷保險待遇，未參保職工由用工單位承擔工傷待遇。