在無照企業(yè)上班，工傷照樣賠償
2009年6月，車芳與一家公司簽訂了為期一年的勞動合同。一個月后，車芳在為公司送貨款中不幸因車禍受傷，不僅花費了3萬余元醫(yī)療費用，還落下8級傷殘。可直到車芳請求公司給予工傷賠償時，才知道公司早在與車芳簽訂勞動合同時，便已經(jīng)被依法吊銷了營業(yè)執(zhí)照，公司以此為由拒絕了工傷賠償。
法院審理認為，車芳仍有權(quán)要求公司給予工傷賠償。
其一，車芳可以按《工傷保險條例》獲取賠償。該條例第六十三條規(guī)定：“無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。”
其二，車芳也可以依據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》獲取賠償。非法用工單位傷亡人員是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。本案情形當屬其列。
對由此導致的傷殘后果，該辦法規(guī)定：職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付；一次性賠償金按以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的 8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍；受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。
車芳可以要求勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁機關(guān)、人民法院處理。一是單位拒不支付一次性賠償?shù)模瑐麣埪毠せ蛩劳雎毠さ闹毕涤H屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬可以向勞動保障行政部門舉報。經(jīng)查證屬實的，勞動保障行政部門應責令該單位限期改正。二是傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。在對勞動爭議仲裁機關(guān)的仲裁不服的情況下，車芳還可以向法院提起訴訟。
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