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黑人社發(fā)〔2016〕32號(hào)

各有關(guān)市人力資源和社會(huì)保障局、市人民政府法制辦公室：

根據(jù)《黑龍江省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳省財(cái)政廳省國(guó)資委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工傷保險(xiǎn)基金市級(jí)統(tǒng)籌管理意見的通知》（黑政辦發(fā)〔2015〕22號(hào)，以下簡(jiǎn)稱22號(hào)文件）規(guī)定，黑龍江省龍煤礦業(yè)控股集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱省龍煤集團(tuán)）所屬分（子）公司工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定工作，分別由統(tǒng)籌地

區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)承擔(dān)。為貫徹落實(shí)好22號(hào)文件，實(shí)現(xiàn)省龍煤集團(tuán)所屬分（子）公司工傷認(rèn)定與勞動(dòng)能力鑒定工作順利銜接，提出如下意見：

一、關(guān)于工傷認(rèn)定工作

（一）自22號(hào)文件發(fā)布之日起，原由省龍煤集團(tuán)承擔(dān)的所屬分（子）公司職工工傷認(rèn)定工作，應(yīng)當(dāng)由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門承擔(dān)，省龍煤集團(tuán)作為用人單位的上級(jí)單位，不再具有行使工傷認(rèn)定的法定職權(quán)。

（二）22號(hào)文件發(fā)布實(shí)施前職工已經(jīng)申請(qǐng)但省龍煤集團(tuán)未予答復(fù)，或尚未作出工傷認(rèn)定決定的，或省龍煤集團(tuán)作出的工傷認(rèn)定決定被行政復(fù)議的，或需重新作出工傷認(rèn)定決定的，22號(hào)文件實(shí)施后均應(yīng)由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門予以承接，并按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)依法履行法

定職責(zé)。省龍煤集團(tuán)及所屬分（子）公司，有責(zé)任向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門移交前期工傷認(rèn)定材料，并配合做好調(diào)查、取證工作。

二、關(guān)于工傷職工勞動(dòng)能力鑒定工作

（一）自22號(hào)文件實(shí)施后，原省龍煤集團(tuán)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)停止為所屬分（子）公司工傷職工進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定工作。工傷職工傷殘等級(jí)鑒定及相關(guān)勞動(dòng)能力鑒定工作應(yīng)由企業(yè)所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)工傷職工勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)承擔(dān)。

（二）老工傷人員勞動(dòng)能力鑒定工作繼續(xù)按照省人社廳、省財(cái)政廳、省國(guó)資委、省監(jiān)察廳《關(guān)于印發(fā)黑龍江省將國(guó)有企業(yè)老工傷人員等納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理工作實(shí)施方案的通知》（黑人社發(fā)〔2011〕36號(hào)）文件執(zhí)行。

黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳 黑龍江省人民政府法制辦公室

2016年4月19日