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關(guān)于《深圳市員工工資支付條例修正案（草案修改征求意見稿）》公開征求意見的公告

為了促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，保障我市經(jīng)濟社會平穩(wěn)、健康發(fā)展，市七屆人大常委會第一次會議審議了市政府提交的《深圳市員工工資支付條例修正案（草案）》。市人大常委會法工委根據(jù)審議情況形成了《深圳市員工工資支付條例修正案（草案修改征求意見稿）》（以下簡稱《修正案（草案修改征求意見稿）》）。為深入推進科學(xué)立法、民主立法、依法立法，保證立法質(zhì)量和效率，現(xiàn)將《修正案（草案修改征求意見稿）》和有關(guān)說明在“深圳人大網(wǎng)”“深圳政府在線”“深圳新聞網(wǎng)”“i深圳”全文公布，廣泛征求社會各方面的意見和建議。

有關(guān)書面意見和建議請通過寄送、電郵或者傳真等方式反饋至市人大常委會法工委辦公室。征求意見截止日期為2021年8月2日。

地址：深圳市福田區(qū)市民中心A區(qū)市人大常委會法工委辦公室

郵編：518035

傳真：88101041

電子郵箱：fzwyh@szrd.gov.cn

深圳人大網(wǎng)：www.szrd.gov.cn

深圳政府在線：www.sz.gov.cn

深圳新聞網(wǎng)：www.sznews.com

附件1：深圳市員工工資支付條例修正案（草案修改征求意見稿）.docx

附件2：關(guān)于《深圳市員工工資支付條例修正案（草案修改征求意見稿）》的說明.docx

深圳市人大常委會辦公廳

2021年7月19日

附件1

深圳市員工工資支付條例修正案

（草案修改征求意見稿）

一、第四條增加一款，作為第三款：“未約定正常工作時間工資或者約定不明的，以本市上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資；實際支付的工資高于本市上年度職工月平均工資的，實際支付的工資視為與勞動者約定的正常工作時間工資。”

二、第十一條增加一款，作為第二款：“工資支付周期為一個月的，自用工之日起至約定的工資支付日不滿一個月的工資，用人單位可以在首個工資支付日按日折算支付，也可以在下一個工資支付日合并支付，具體支付辦法由用人單位與員工在勞動合同中約定。”

三、將第十五條第三款修改為：“工資支付表至少應(yīng)當(dāng)保存三年。”

第四款修改為：“用人單位支付員工工資時應(yīng)當(dāng)以紙質(zhì)或者電子形式向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽收。工資清單的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與工資支付表一致，員工對工資清單表示異議的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以答復(fù)。”

四、將第二十八條修改為：“非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，自用人單位停工、停產(chǎn)之日起計算，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期(最長三十日)的，可以根據(jù)員工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排員工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系為止。”

五、刪去第四十一條。

六、將第四十七條改為第四十六條，并將其中的“檢舉和控告”修改為：“舉報”。

七、將第四十八條改為第四十七條，并將其中的“用人單位有下列情形之一的，員工有權(quán)向人力資源主管部門舉報：”修改為：“勞動者認為用人單位有下列情形之一，侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向人力資源主管部門投訴：”。

八、將第四十九條改為第四十八條，修改為：“人力資源主管部門接到舉報或者投訴后，發(fā)現(xiàn)用人單位可能存在勞動保障違法行為，需要調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)依法立案調(diào)查并在法定時限內(nèi)辦結(jié)；實名舉報人或者投訴人要求反饋處理情況，且有明確、有效聯(lián)系方式的，人力資源主管部門應(yīng)當(dāng)將處理情況予以答復(fù)。

人力資源主管部門應(yīng)當(dāng)為舉報者保密。”