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江西省工資支付規(guī)定
省政府第159號令
《江西省工資支付規(guī)定》已經2007年5月9日省人民政府第59次常務會議審議通過，現予公布，自2007年7月1日起施行。
第一章 總則
第一條 為規(guī)范工資支付行為，維護勞動者依法獲得勞動報酬的權利，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條 本省行政區(qū)域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）向與之形成勞動關系的勞動者支付工資，有關部門對用人單位的工資支付行為進行監(jiān)督管理，適用本規(guī)定。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體向與之建立勞動合同關 系的勞動者支付工資，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 本規(guī)定所稱工資，是指用人單位依據國家有關規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、年薪、延長工作時間的工資報酬以及其他特殊情況下支付的工資報酬等。
第四條 省人民政府根據本省實際情況，定期發(fā)布最低工資標準和工資指導線。
第五條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；工資支付應當遵循誠實信用原則，按時足額支付。
第六條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內用人單位工資支付的監(jiān)督管理工作；建設、工商行政管理、公安、稅務等有關部門在各自職責范圍內，協(xié)助勞動保障行政部門做好用人單位工資支付的監(jiān)督管理工作。
各級工會組織對用人單位工資支付情況實施監(jiān)督，依法維護勞動者獲得勞動報酬的權利。
第二章 工資支付一般規(guī)定
第七條 用人單位應當按照國家工資分配的宏觀調控政策，結合工資指導線、勞動力市場價位、行業(yè)人工成本信息和本單位經濟效益，通過平等協(xié)商的方式，合理確定勞動者的工資水平。
用人單位應當根據本單位的經濟效益增長情況，建立正常的工資增長機制，逐步增加勞動者的工資。
第八條 實行計件工資制的，用人單位確定、調整勞動定額或者計件單價應當遵循科學合理的原則；確定、調整勞動定額應當以本單位同崗位百分之七十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成為標準。
用人單位不得以實行計件工資為由拒絕執(zhí)行最低工資標準，不得利用提高勞動定額或者降低計件單價變相降低工資水平。
第九條 用人單位應當根據本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內部工資支付制度，并在本單位內公示。
勞動者有權向用人單位查詢有關工資支付制度的內容。
第十條 工資支付制度應當包括下列事項：
（一）工資支付的形式、項目、標準；
（二）工資支付的周期和日期；
（三）延長工作時間和特殊情況下的工資支付辦法；
（四）工資的代扣、代繳及扣除事項；
（五）有關工資支付的其他事項。
第十一條 用 人單位與勞動者簽訂的勞動合同，應當明確約定工資支付的形式、標準、周期、日期等主要內容。工資支付內容不得違反本單位工資支付制度，其中工資標準不得低 于省人民政府發(fā)布的當地最低工資標準；用人單位依法與工會或者職工方代表簽訂了工資集體協(xié)議的，工資標準還不得低于工資集體協(xié)議規(guī)定的最低標準。
第十二條 勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付工資。
第十三條 用人單位應當每月至少向勞動者支付一次工資。
用人單位確定工資支付周期應當符合下列規(guī)定：
（一）實行月、周、日、小時工資制的，應當按照雙方約定的周期支付工資。
（二）實行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應當每月預付部分工資，年終或者考核周期屆滿時結算并付清。
（三）實行計件工資制或者以完成一定任務計發(fā)工資的，工資支付周期可以按照計件或者任務完成的情況約定，但支付周期超過一個月的，應當每月預付部分工資；結算周期超過一年的，應當每半年至少結算一次并付清。
前款規(guī)定的用人單位預付的部分工資不得低于當地最低工資標準。
第十四條 用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資；沒有約定工資支付日期的，按照用人單位規(guī)定的日期支付工資。
工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應當提前在前一個工作日支付。
第十五條 用人單位應當以貨幣形式支付工資，不得以實物、有價證券等非貨幣形式支付。
用人單位應當將工資直接支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可以委托他人代領。
用人單位委托銀行代發(fā)工資的，應當在約定的工資支付日期將工資足額存入勞動者本人的賬戶。
第十六條 用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發(fā)勞動者工資；雙方另有約定的，從其約定。
用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發(fā)到勞動合同終止或者解除之日，并自終止或者解除勞動合同之日起5個工作日內一次性結算并付清；雙方另有約定的，從其約定。
第十七條 用人單位支付工資應當按照工資支付周期編制工資支付表。工資支付表應當載明支付單位名稱、支付時間、支付對象姓名、工作時間、應發(fā)和扣減的項目及數額，勞動者（代領人）簽名或者銀行代發(fā)工資憑證等事項，并至少保存兩年備查。
用人單位支付工資時，應當向勞動者提供其本人的工資清單。工資清單項目及數額應當與工資支付表相一致。勞動者有權查詢和核對本人工資清單。
第三章 工資支付特殊規(guī)定
第十八條 用人單位依法安排勞動者在法定工作時間以外工作的，應當按照下列標準向勞動者支付加班工資：
（一）在工作日延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資的百分之一百五十支付；
（二）在休息日工作，又不能在一個工資支付周期之內安排補休的，按照不低于勞動者本人日或者小時工資的百分之二百支付；
（三）在法定休假日工作的，按照不低于勞動者本人日或者小時工資的百分之三百支付。
法定工作時間、延長工作時間及延長工作時間不受限制的情形，按照《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務后，用人單位安排其在法定工作時間以外工作的，應當根據前條規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班工資。
第二十條 經 勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，勞動者綜合計算工作時間超過法定工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位應當按照本規(guī)定第十八條第一 款第一項的規(guī)定支付加班工資。安排勞動者在法定休假日工作的，用人單位應當按照本規(guī)定第十八條第一款第三項的規(guī)定支付加班工資。
實行輪班工作制的，勞動者在法定休假日遇輪班的，用人單位應當按照本規(guī)定第十八條第一款第三項的規(guī)定支付加班工資。
實行不定時工作制的，用人單位可以不執(zhí)行本規(guī)定第十八條第一款的規(guī)定。
第二十一條 非因勞動者原因造成停工、停產、歇業(yè)，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付工資。超過一個工資支付周期，用人單位安排勞動者工作的，按照雙方新約定的工資標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準；未安排勞動者工作的，按照國家有關規(guī)定辦理。
第二十二條 用人單位破產、終止或者解散的，清算后的財產應當依照法定的清償程序，優(yōu)先支付所欠的勞動者工資。
第二十三條 勞動者在法定工作時間內參加下列社會活動，用人單位應當視同其提供正常勞動并支付工資：
（一）依法行使選舉權或者被選舉權；
（二）人大代表、政協(xié)委員依法履行職責；
（三）當選代表出席政府、黨派以及工會、共青團、婦聯等組織召開的會議；
（四）作為人民陪審員參加審判活動或者作為證人參加訴訟、仲裁活動；
（五）出席勞動模范、先進工作者大會；
（六）不脫產工會基層委員會委員依法參加工會活動；
（七）擔任集體協(xié)商代表期間，參加集體協(xié)商、簽訂集體合同；
（八）依法應當參加的其他社會活動。
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