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江蘇省勞動合同條例（修訂草案）
第四章 勞動合同的解除和終止
第三十四條 用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的條件和程序。
第三十五條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，或者額外支付勞動者一個月工資后終止勞動合同。
第三十六條 用人單位依法選擇額外支付勞動者一個月工資解除或者終止勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。上一個月工資不能反映正常工資水平的，按照勞動合同解除前勞動者十二個月的平均工資確定，不滿十二個月的，按照實(shí)際月平均工資確定。上一個月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
第三十七條 勞動合同在《中華人民共和國勞動合同法》施行后解除或者終止，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定和該法施行前的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑铡吨腥A人民共和國勞動合同法》施行前后的工作年限、適用條件分段計(jì)算。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的月平均工資，不滿十二個月的，按實(shí)際月平均工資確定。月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
第三十八條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作，用人單位可以解除、終止勞動合同。勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力，用人單位除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予勞動者不低于本人六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病或者絕癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。（重病誰定義？）
第三十九條 解除或者終止勞動合同時(shí)，勞動者應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)章制度、雙方約定歸還用人單位的財(cái)物、技術(shù)資料等，辦理工作交接手續(xù)。（勞動者不歸還的怎么辦？用人單位可以不轉(zhuǎn)勞動關(guān)系嗎？）
勞動合同因勞動者退休而終止的，用人單位與勞動者依法約定的保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制條款對雙方仍具有法律約束力。
第五章 勞務(wù)派遣和非全日制用工的特別規(guī)定
第四十條 從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位依法成立后，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向縣級以上地方人民政府勞動行政部門備案。
第四十一條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
前款所稱臨時(shí)性崗位是指用工單位因臨時(shí)用工需要而設(shè)立的一年以內(nèi)的工作崗位。輔助性崗位是指工商登記的主營業(yè)務(wù)以外或者依法設(shè)置的主要職能以外的工作崗位。替代性崗位是指用工單位的職工因休假、培訓(xùn)、服役、工傷等情況不能提供勞動而暫時(shí)由其他勞動者代替的工作崗位。
第四十二條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。雙方對訂立無固定期限勞動合同另有約定的，從其約定。
第四十三條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者在用工單位所在地參加社會保險(xiǎn)。
第四十四條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議或者法律規(guī)定，向勞動者支付勞動報(bào)酬和應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，及時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
第四十五條 被派遣勞動者一方與勞務(wù)派遣單位通過集體協(xié)商，可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、技能培訓(xùn)、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)訂立集體合同。
用工單位在開展集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取被派遣勞動者的意見。被派遣勞動者一方也可以與用工單位就同工同酬、勞動標(biāo)準(zhǔn)、加班費(fèi)、績效獎金和與工作崗位有關(guān)的福利待遇、崗位培訓(xùn)、工資調(diào)整機(jī)制等開展集體協(xié)商。
第四十六條 非全日制勞動者在同一用人單位每周平均日工作時(shí)間，按勞動者每周實(shí)際工作日進(jìn)行折算。
第四十七條 非全日制用工不適用國家有關(guān)帶薪年休假、加班加點(diǎn)、醫(yī)療期等規(guī)定。雙方另有約定的除外。
第六章 勞動合同監(jiān)督管理
第四十八條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度的實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)督檢查，依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動爭議。
基層勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)平臺協(xié)助做好本轄區(qū)勞動合同制度實(shí)施的有關(guān)工作。
第四十九條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)用人單位建立健全與勞動合同制度相配套的規(guī)章制度，完善勞動合同文本，建立職工名冊制度，規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為。
第五十條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全企業(yè)薪酬調(diào)查和發(fā)布制度，指導(dǎo)用人單位開展工資集體協(xié)商，建立健全職工工資正常增長機(jī)制。
第五十一條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)建立、完善勞動用工信息申報(bào)制度，對用人單位實(shí)施勞動合同制度情況進(jìn)行監(jiān)測。
用人單位應(yīng)當(dāng)將下列信息每年向勞動行政部門申報(bào)：
（一）用人單位基本情況；
（二）職工名冊；
（三）訂立、解除、終止勞動合同情況；
（四）集體協(xié)商和集體合同情況；
（五）工資支付情況；
（六）參加社會保險(xiǎn)情況；
（七）勞務(wù)派遣用工情況；
（八）勞動用工的其他信息。
第五十二條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)建立勞動關(guān)系矛盾糾紛排查機(jī)制，依法開展行政調(diào)解工作，促成當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。
對重大勞動關(guān)系矛盾糾紛可能引發(fā)社會安全事件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告同級人民政府，并通報(bào)有關(guān)部門。
第五十三條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全對用人單位勞動合同違法行為舉報(bào)投訴的制度，公布舉報(bào)投訴電話，并為舉報(bào)者保密。
勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求勞動行政部門依法處理，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)作出處理。
勞動行政部門依法進(jìn)行勞動保障監(jiān)察活動時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映情況，不得阻撓、拒絕。
第五十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動關(guān)系信用征信制度。
勞動行政部門對存在嚴(yán)重違法行為的用人單位可以在傳播媒體上予以公布，并將有關(guān)情況告知有關(guān)部門。
第五十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)建立行政執(zhí)法責(zé)任制，加強(qiáng)對工作人員的培訓(xùn)、考核和監(jiān)督管理。
勞動行政部門的工作人員應(yīng)當(dāng)依法行政，秉公執(zhí)法，按照法定權(quán)限、程序履行職責(zé)。
第五十六條 縣級以上地方人民政府經(jīng)濟(jì)和信息化、教育、公安、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、衛(wèi)生、工商管理、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
第五十七條 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會應(yīng)當(dāng)定期召開協(xié)調(diào)會議，就勞動規(guī)章、政策的制定，勞動標(biāo)準(zhǔn)的確定以及集體協(xié)商爭議和勞動糾紛的處理等涉及勞動關(guān)系的重大問題進(jìn)行協(xié)商；引導(dǎo)用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)，履行社會責(zé)任，維護(hù)勞動者合法權(quán)益；引導(dǎo)勞動者履行勞動義務(wù)，遵守職業(yè)道德，提高職業(yè)技能。
第七章 法律責(zé)任
第五十八條 用人單位違反本條例規(guī)定，未依法與勞動者訂立勞動合同，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同，并向勞動者每月支付二倍的工資：
（一）招用企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員以及其他協(xié)商保留勞動關(guān)系的不在崗人員，在一個月內(nèi)未訂立勞動合同的；
（二）勞動合同期限屆滿，繼續(xù)留用勞動者工作，但未在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的。
用人單位拒絕與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同并解除勞動關(guān)系的，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
第五十九條 用人單位依法選擇額外支付勞動者一個月工資解除或者終止勞動合同，但未支付或者足額支付的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
第六十條 用人單位違反本條例規(guī)定，接納十六周歲以下學(xué)生從事勤工助學(xué)或者實(shí)習(xí)的，由勞動行政部門依法給予行政處罰。
第六十一條 用人單位違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正；逾期不改正的，處二千元以上二萬元以下的罰款：
（一）未將勞動合同文本交付勞動者本人的；
（二）安排學(xué)生從事與所學(xué)專業(yè)無關(guān)的高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度以及其他具有安全隱患的勞動的；
（三）安排學(xué)生每日勞動時(shí)間超過八小時(shí)，平均每周勞動時(shí)間超過四十小時(shí)，或者安排加班加點(diǎn)的；
（四）未及時(shí)向勞動行政部門申報(bào)勞動用工信息的。
第六十二條 勞務(wù)派遣單位違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門和其他主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照：
（一）未按照勞務(wù)派遣協(xié)議或者法律規(guī)定，向勞動者支付勞動報(bào)酬和應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；
（二）未為被派遣勞動者在用工單位所在地參加社會保險(xiǎn)的；
（三）未為被派遣勞動者及時(shí)足額申報(bào)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。
第六十三條 勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第八章 附則
第六十四條 本條例自 年 月 日起施行。
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