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廣東省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會關(guān)于書面審理的試行規(guī)定
作者: 來源: 發(fā)布時(shí)間:2018-01-16 11:34:00 瀏覽量:

關(guān)于印發(fā)《廣東省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會關(guān)于書面審理的試行規(guī)定》的通知

粵勞人仲[2017]3號

各地級以上市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會:

為貫徹落實(shí)《廣東省勞動(dòng)人事爭議處理辦法》第六十一條的規(guī)定,規(guī)范勞動(dòng)人事爭議仲裁案件書面審理程序,現(xiàn)將《廣東省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會關(guān)于書面審理的試行規(guī)定》印發(fā)你們,各地可參照執(zhí)行。

廣東省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會

2017年11月24日

廣東省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會關(guān)于書面審理的試行規(guī)定

第一條 為規(guī)范勞動(dòng)人事爭議仲裁程序的書面審理制度,根據(jù)《廣東省勞動(dòng)人事爭議處理辦法》制定本規(guī)定。

第二條 對當(dāng)事人同意書面審理的案件,仲裁機(jī)構(gòu)可以決定書面審理。

第三條 仲裁庭原則上在組織庭前質(zhì)證或調(diào)解后,當(dāng)事人對案件事實(shí)無爭議或爭議不大的,可以向當(dāng)事人提出書面審理建議當(dāng)事人均同意書面審理的,可以提交書面審理的申請。當(dāng)事人口頭同意書面審理的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)將當(dāng)事人的意見記入筆錄,并向當(dāng)事人告知仲裁庭的組成人員以及不予開庭審理的情況。

第四條 實(shí)行書面審理的案件,當(dāng)事人可以通過書面方式行使回避申請權(quán)、質(zhì)證權(quán)、辯論權(quán),仲裁庭可以根據(jù)審理需要要求當(dāng)事人在指定時(shí)限內(nèi)提交書面的質(zhì)證、辯論意見。

第五條 書面審理過程中,仲裁庭發(fā)現(xiàn)雙方爭議較大、案情復(fù)雜或當(dāng)事人要求開庭審理,不適宜書面審理的,應(yīng)當(dāng)開庭審理。

第六條  本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。




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