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人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函

人社廳函〔2009〕149號(hào)

上海市人力資源和社會(huì)保障局：

   你局《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉若干問(wèn)題的請(qǐng)示》（滬人社福字[2008]15號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：

   一、 關(guān)于帶薪年休假的享受條件

   《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

   二、 關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定

   《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條中的“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

2009年4月15日