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市人社局關(guān)于做好我市疫情防控期間勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作的通知

津人社辦發(fā)〔2020〕19號(hào)

各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，市勞動(dòng)人事爭議仲裁院，有關(guān)單位：

為配合做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，減少人員聚集，防止疫情傳播，依法保障當(dāng)事人合法權(quán)益及勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁活動(dòng)有序開展，現(xiàn)將疫情防控期間調(diào)解仲裁工作安排通知如下：

一、疫情防控期間，當(dāng)事人、代理人因疫情防控等原因無法參加仲裁審理活動(dòng)的，可以向仲裁委申請延期，經(jīng)仲裁委審查后可予以準(zhǔn)許。

對于因受疫情影響當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，各仲裁機(jī)構(gòu)在案件審理中要嚴(yán)格落實(shí)《調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，視為仲裁時(shí)效中止情形。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

二、疫情防控期間，要科學(xué)合理安排開庭時(shí)間，尤其是集體爭議案件，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)疏導(dǎo)，避免人員過度聚集。各仲裁機(jī)構(gòu)可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商后順延開庭時(shí)間。

三、因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限，順延期間不計(jì)入審限。

四、疫情防控期間，所有參加調(diào)解、仲裁活動(dòng)的相關(guān)人員應(yīng)全程佩戴口罩，并配合體溫測量工作。對于有發(fā)熱等癥狀的人員，應(yīng)及時(shí)中止調(diào)解、仲裁活動(dòng)，勸其及時(shí)就醫(yī)或進(jìn)行自我隔離，做好登記并報(bào)告有關(guān)防控防疫部門。

五、疫情防控期間，各調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)要減少當(dāng)事人往返次數(shù)和聚集次數(shù)，加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議先行調(diào)解工作，引導(dǎo)當(dāng)事人將協(xié)商、調(diào)解作為解決爭議的主要途徑，優(yōu)先采用電話、微信等非當(dāng)面溝通的方式開展調(diào)解。已開通人社部互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解平臺(tái)的區(qū)、街調(diào)解組織，應(yīng)引導(dǎo)當(dāng)事人通過互聯(lián)網(wǎng)渠道申請，實(shí)行網(wǎng)上辦理。各仲裁機(jī)構(gòu)可以優(yōu)先采取郵寄送達(dá)方式送達(dá)仲裁文書，當(dāng)事人及代理人應(yīng)準(zhǔn)確填寫相關(guān)送達(dá)地址。

六、各調(diào)解、仲裁機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對公共區(qū)域的消毒工作，特別是對接待大廳、調(diào)解室、仲裁庭、辦公室等人員密集或人員流動(dòng)性較大的場所進(jìn)行通風(fēng)和消毒。

2020年2月1日