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【基本案情】

吳某某經(jīng)朋友方某某介紹在2014年7月份到某公司處上班，開始從事警衛(wèi)工作，后又從事機械配件的生產(chǎn)、裝卸、運輸?shù)裙ぷ鳎�月平均工資約3500元。吳某某未與公司簽訂書面勞動合同，2019年7月25日上午9時許，吳某某在裝卸時被機械配件砸傷，送往滄州市中心醫(yī)院住院治療。2019年9月26日吳某某向勞動人事爭議調(diào)節(jié)仲裁委員會申請仲裁請求確認勞動關(guān)系，仲裁委作出不予受理通知書，吳某某不服，訴至法院。

【案件焦點】

超過法定退休年齡繼續(xù)工作應(yīng)否認定勞動關(guān)系？

【法官說法】

本案的核心問題是超過法定退休年齡繼續(xù)工作應(yīng)否認定勞動關(guān)系。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形�！薄吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》是為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》制定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第（六）項的授權(quán)，以上第二十一條明確規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。同時根據(jù)《人力資源社會保障部對十三屆全國人大二次會議第6979號建議的答復(fù)》人社建字【2019】37號明確指出：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。對超過法定退休年齡的勞動者，愿意繼續(xù)工作的，用人單位與勞動者的關(guān)系可以按勞務(wù)關(guān)系處理。

吳某某超過法定退休年齡即60歲（2017年3月21日）之后，繼續(xù)在公司工作期間，雙方之間不屬于勞動關(guān)系。

【法官后語】

近年來，隨著社會經(jīng)濟水平的提高及人口老齡化問題的加劇，越來越多超過法定退休年齡的人員再次或繼續(xù)就業(yè)，已經(jīng)形成一個龐大的群體。由于法律規(guī)定不明確，各地做法不一，此類人員在維權(quán)時，常常遭遇困境。

《人力資源社會保障部對十三屆全國人大二次會議第6979號建議的答復(fù)》人社建字【2019】37號明確指出：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。對超過法定退休年齡的勞動者，愿意繼續(xù)工作的，用人單位與勞動者的關(guān)系可以按勞務(wù)關(guān)系處理。故超過法定退休年齡的人員繼續(xù)工作與用人單位發(fā)生爭議不應(yīng)認定勞動關(guān)系。