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基本案情

2018年，61歲的陳某受聘于海南某建筑公司，擔(dān)任該公司施工項目安全員職務(wù)，但未與該公司簽訂書面勞動合同。后因海南某建筑公司拖欠陳某工資，陳某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求海南某建筑公司支付拖欠的工資及未簽訂勞動合同的二倍工資、違法解除勞動關(guān)系的賠償金。

裁判結(jié)果

勞動人事爭議仲裁委員會對陳某的仲裁請求不予支持。陳某不服仲裁裁決訴至人民法院，一審法院不予支持。陳某不服一審判決向海口中院提起上訴，二審判決駁回上訴，維持原判。

案例分析

本案的爭議焦點是陳某是否與用人單位建立事實勞動關(guān)系。

勞動關(guān)系的確立，要求用人單位和勞動者雙方均符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，男年滿六十周歲退休，女年滿五十周歲退休。陳某進入海南某建筑公司工作時已六十一周歲，超過國家規(guī)定的退休年齡，故不具備勞動關(guān)系要求的主體資格，不是勞動合同的適格主體。

典型意義

用人單位聘用超過退休年齡的勞動者，不能認定為勞動關(guān)系。超過法定退休年齡的勞動者按照用人單位的要求提供勞動，并接受相應(yīng)的報酬，雙方之間的關(guān)系應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系，并非勞動關(guān)系，雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的調(diào)整不適用《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。