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 用人單位未為勞動者辦理醫(yī)療保險應承擔醫(yī)保責任（程某訴安徽某印務公司醫(yī)保待遇糾紛案）
【案情簡介】

   程某系合肥市城鎮(zhèn)居民。2009年9月，程某至安徽某印務公司工作。由于安徽某印務公司于2010年11月參照本單位農(nóng)民工標準為程某辦理了農(nóng)民工類保險，導致雙方解除勞動關(guān)系后程某無法按照本市城鎮(zhèn)居民標準續(xù)交包括醫(yī)療保險費在內(nèi)的社會保險費用。2011年11月16日至12月1日，程某因患病住院治療，支付醫(yī)療費19993.99元，其中醫(yī)保外醫(yī)療費用634.11元。由于程某離職后至2011年11月期間無法辦理城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的轉(zhuǎn)移和續(xù)接手續(xù)，因而喪失了享受當期職工醫(yī)保待遇的權(quán)利，自行承擔了全部醫(yī)療費。合肥市瑤海區(qū)人民法院審理認為，程某系本市城鎮(zhèn)居民，但安徽某印務公司僅為其辦理了農(nóng)民工類保險，導致其離職后喪失了享受當期職工醫(yī)療保險待遇的權(quán)利。安徽某印務公司的行為違反了法律規(guī)定，因此判決程某在住院期間所支付的醫(yī)療費用中，本應由醫(yī)保統(tǒng)籌金支付的16283元由安徽某印務公司承擔。安徽某印務公司不服提出上訴，后又向合肥市中級人民法院申請撤回上訴。
【法官點評】

    用人單位為勞動者辦理社會保險系法定的強制義務，更是關(guān)系民生的社會義務，因用人單位未按法律、行政法規(guī)的規(guī)定遲交、少交和不交社會保險費用而導致勞動者未能享受相關(guān)的社會保險待遇的，用人單位應當承擔相應的法律責任。本案中，由于安徽某印務公司為城鎮(zhèn)居民辦理農(nóng)民工類型保險，導致原職工程某住院期間未能享受醫(yī)療保險待遇，由此產(chǎn)生的應由醫(yī)保統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)療費用應由安徽某印務公司負擔。勞動者依法享有社會保險和福利權(quán)利，隨著用工市場的日益健全，用人單位應積極按照相關(guān)勞動法律規(guī)定為勞動者辦理各項社會保險，進一步規(guī)范用工制度。