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導(dǎo)讀

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”的規(guī)定，可以看出建立勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)性標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)、用工單位實(shí)際用工。但如果是在辦理入職手續(xù)過程中，公司取消錄用，雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

案例

2013年6月27日，孫某到某公司面試。同日該公司發(fā)送了錄用通知書，要求孫某2013年7月1日上午9:30準(zhǔn)時(shí)到崗。2013年7月1日，孫某如約報(bào)到，在公司安排下辦理入職手續(xù)。但由于雙方對(duì)公司出具的聘用函回執(zhí)截止日期發(fā)生分歧，公司人事專員向?qū)O某表示，他若認(rèn)為公司出具的聘用函不合理，可以不入職。最終，公司人事部門不再為孫某辦理入職手續(xù)，公司也沒有安排具體工作崗位，孫某于中午12時(shí)左右離開公司。

孫某認(rèn)為，自己參加公司的面試后，公司顯然已存在與自己建立勞動(dòng)關(guān)系的意愿，并要求孫某到崗，等于實(shí)際已向自己發(fā)出建立勞動(dòng)關(guān)系的要約。在此前提下，孫某于2013年7月1日到崗，即已完成建立勞動(dòng)合同關(guān)系的承諾，這表示雙方于當(dāng)日建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的存在與否，不以形式上是否簽訂書面勞動(dòng)合同為標(biāo)準(zhǔn)。因此，孫某要求該公司支付工資，并恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。而公司則認(rèn)為：雙方在準(zhǔn)備簽訂勞動(dòng)合同的過程中產(chǎn)生分歧，未簽訂勞動(dòng)合同，未建立勞動(dòng)關(guān)系。雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

分析

該案經(jīng)歷仲裁及訴訟程序，最終，法院駁回了孫某的請(qǐng)求。

《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。本案中，該公司于2013年6月28日向?qū)O某發(fā)出錄用通知。從內(nèi)容上看，錄用通知屬于擬聘用的意向告知，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系還需要提交相關(guān)材料、完成勞動(dòng)合同簽訂和相關(guān)專項(xiàng)協(xié)議簽訂確認(rèn)等程序。2013年7月1日，孫某雖到達(dá)該公司報(bào)到，但雙方在協(xié)商辦理入職手續(xù)中出現(xiàn)分歧，未能簽訂勞動(dòng)合同和安排工作崗位，孫某亦未為公司提供勞動(dòng)，雙方之間未建立勞動(dòng)關(guān)系。孫某依據(jù)錄用通知和自己報(bào)到的行為主張雙方已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，證據(jù)不足。由于雙方當(dāng)事人未建立勞動(dòng)關(guān)系，故孫某的主張，法院不予支持。

當(dāng)然，對(duì)這一問題，實(shí)踐中也有不同觀點(diǎn)。有觀點(diǎn)認(rèn)為，求職人員按照聘用函的要求如約報(bào)到，按照用人單位的規(guī)定辦理入職手續(xù)，應(yīng)視為已經(jīng)開始接受用人單位的勞動(dòng)管理；并且在實(shí)踐中客觀存在“有的勞動(dòng)者已經(jīng)開始提供實(shí)際勞動(dòng)但很難舉證”“有的雙方已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者未提供實(shí)際勞動(dòng)，而用人單位很難舉證”的情形。因此，不能僅以是否提供實(shí)際勞動(dòng)認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)當(dāng)認(rèn)定在開始辦理入職手續(xù)時(shí)雙方已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系。

但筆者還是同意法院的判決結(jié)果，這種情形下，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。就如何看待這個(gè)問題以及發(fā)生類似情形時(shí)雙方的權(quán)責(zé)，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：

首先，正如上述論述，錄用通知、聘用函等屬于擬聘用的意向告知，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系還需要一系列程序。

其次，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，最終未簽訂勞動(dòng)合同，意味著雙方實(shí)際并未就建立勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成一致意見。

再其次，未簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系的判定標(biāo)準(zhǔn)就是用人單位是否實(shí)際用工。

最后，應(yīng)聘人員按照錄用通知或聘用函的要求如約報(bào)到，是基于對(duì)用人單位有建立勞動(dòng)關(guān)系意向的信任，為此會(huì)支付一定的成本，尤其是一些接到錄用通知后與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系的求職人員，可能損失更大。因此，用人單位在入職過程中取消錄用的行為有違誠(chéng)實(shí)信用原則，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)相應(yīng)的締約過失責(zé)任。