美国一级毛片视频-美国一级毛片片aa久久综合-美国一级毛片免费视频观看-美国一级毛片免费看成人-亚洲欧美日韩精品-亚洲欧美日韩国产一区图片

【爭議焦點】

能否憑社會保險費的繳費記錄認定雙方存在勞動關(guān)系？

【案情概要】

申請人（員工）主張自2012年9月起在某機械公司從事銷售業(yè)務(wù)，雙方未簽訂書面勞動合同，公司僅為其繳納了從2013年2月至9月期間8個月的社會保險費。

工作期間，公司一直未給其發(fā)放工資，2013年10月，公司無故將其辭退,遂提起仲裁申請，請求裁定被申請人（公司）支付2013年2月至9月的工資12000元，支付違法解除勞動合同賠償金3000元。

申請人提供《社會保障權(quán)益記錄單》，證明與被申請人存在勞動關(guān)系。

被申請人辯稱申請人系公司原副總的親戚，雙方口頭約定由申請人自行出資，公司為其辦理社保手續(xù)，代為繳納社會保險費，雙方之間不存在勞動關(guān)系。被申請人代為繳納社會保險費8個月后，申請人未再自行出資，公司也只為其繳納了8個月的社保費，雙方僅是社保費代繳關(guān)系。

被申請人提供2012年9月至2013年10月公司員工的《考勤表》、《工資發(fā)放表》，用以證明申請人不接受公司的管理，公司不支付其勞動報酬，雙方不存在勞動關(guān)系。

【裁決要點】

勞動者不在用人單位工作，不接受其管理，用人單位不向其發(fā)放勞動報酬，勞動者僅憑一張社會保險繳費記錄憑證要求確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系不應(yīng)支持。

駁回申請人的仲裁請求。

【案例點評】

仲裁委認為雙方之間不存在勞動關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)﹝2005﹞12號）第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”

由此可見，繳納社會保險費并不是證明勞動關(guān)系存在的必要充分條件。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。該案中，用人單位已提供員工《考勤表》、《工資發(fā)放表》證實申請人不受用人單位管理，該單位也不為其發(fā)放勞動報酬。申請人主張雙方存在勞動關(guān)系，但是未能舉證證明其接受公司管理、從事公司安排的有報酬的勞動。申請人提供的與該公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)不足，雙方之間的勞動關(guān)系不成立，依法駁回其仲裁請求。

《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。”由此可見，引起勞動關(guān)系發(fā)生的法律事實是“提供勞動”。在用人單位僅為勞動者代繳社會保險費，勞動者未提供勞動的情況下，雙方不存在勞動關(guān)系。實踐中，勞動者不為用人單位提供勞動，僅“掛靠”用人單位繳納社會保險費的現(xiàn)象較常見，雙方之間并非法律意義上的“勞動關(guān)系”。

在此類案件處理過程中應(yīng)結(jié)合雙方當事人的舉證情況綜合判定雙方之間的關(guān)系，繳納社會保險費可作為證據(jù)之一，但不能僅以繳納社會保險費片面判定雙方存在勞動關(guān)系。