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【案情回放】

劉某1993年10月被某單位招聘為司爐工，工作期間單位沒有給劉某繳納社會保險。2012年7月15日，劉某達(dá)到法定退休年齡，繼續(xù)在原單位、原崗位工作。2014年2月，單位口頭通知辭退劉某。

劉某因解除勞動關(guān)系后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未繳納社保的賠償問題，與單位產(chǎn)生爭議后申請勞動仲裁。

勞動仲裁委員會以劉某超過法定退休年齡、主體不適格為由不予受理。劉某向法院提起民事訴訟，一審法院審理后認(rèn)為劉某2012年7月15日達(dá)到法定退休年齡時未主張權(quán)利，至2013年11月申請勞動仲裁已超過時效，駁回了劉某的訴訟請求。劉某上訴，中級法院審理后認(rèn)為事實不清，發(fā)回重審。

一審法院重審后仍然以劉某超過一年仲裁時效駁回其訴訟請求。劉某再次上訴，中級法院撤銷了一審判決，改判單位支付劉某各項損失合計96587.12元。  

【法官說法】                 

本案中，劉某達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇，仍在原單位原崗位工作，與單位之間存在的是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？

勞動合同的終結(jié)是以《勞動合同法實施條例》第二十一條“達(dá)到法定退休年齡”，還是以《勞動合同法》第四十四條“享受養(yǎng)老保險待遇”為依據(jù)，司法實踐中一直沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

綜合目前法律法規(guī)來看，僅以是否達(dá)到法定退休年齡判斷勞動者與用工單位之間是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系有失偏頗，應(yīng)以是否享受養(yǎng)老保險待遇作為勞動、勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分點(diǎn)，更能保護(hù)勞動者的權(quán)益。

首先，實踐中很多農(nóng)民工、企業(yè)改制人員因非城鎮(zhèn)戶口、繳費(fèi)年限不足等原因，達(dá)到法定退休年齡卻無法享受養(yǎng)老保險待遇。如果再認(rèn)定他們與用工單位之間是勞務(wù)關(guān)系，將導(dǎo)致其最低工資、勞動保護(hù)等方面權(quán)利不能保證，甚至經(jīng)常被隨意終止用工關(guān)系，工作、生活極不穩(wěn)定。

其次，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定，只有享受了養(yǎng)老保險待遇，才能認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。沒有享受養(yǎng)老保險待遇，即使達(dá)到法定退休年齡，法條上所謂“勞動關(guān)系終止”，也僅僅是指勞動者與用人單位均可以選擇終止雙方現(xiàn)有的勞動合同關(guān)系，而不是現(xiàn)有勞動關(guān)系立刻變更為勞務(wù)關(guān)系。

在本案中，劉某被辭退前，雖然已達(dá)法定退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險待遇，且仍在原單位、原崗位工作，接受單位日常管理，從事工作系用人單位業(yè)務(wù)組成部分，故應(yīng)視其與單位存在勞動關(guān)系，依法享受勞動者的權(quán)利義務(wù)。單位解除勞動關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對無法補(bǔ)繳養(yǎng)老保險給劉某造成的損失亦應(yīng)賠償，中級法院的判決符合法律規(guī)定，充分維護(hù)了勞動者合法權(quán)益。