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案例

2016年1月，27歲的李某進寧波某服裝公司任總經理助理。雙方簽訂合同，李小姐是一名設計師，從2014年年底開始，她開始為一家設計公司在深圳等地的項目開展工作，而讓李小姐感到困惑的是，自己雖然為公司工作，但公司卻遲遲不愿和她簽訂勞動合同，也不繳納社會保險。在多次與公司協商未果后，李小姐提出辭職，并將公司訴至黃浦區人民法院，要求公司賠償未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。對此，公司認為李小姐并不是公司員工，雙方沒有勞動關系，李小姐是在為案外人工作。

庭審中，為證明自己的確屬于這家設計公司的員工，李小姐一連提交了20余組證據，包括公司的通行證，銀行轉賬明細等等。而為了證明自己日常是接受公司實際管理人馬某的管理，她向法庭提交了自己與馬某的微信聊天記錄，涉及日常費用報銷事項等內容。雖然李小姐為微信記錄進行了公證，并證實該微信號就是馬某，但公司仍提出了不同的意見，質疑微信的來源和真實性。

解析

最終，法庭經過審理，認為李小姐提供的一系列證據，能夠相互印證，并形成了完整的證據鏈，證實了她日常進出設計公司的工作場所為公司工作，公司向其支付勞動報酬、公司對她進行管理等事實，因此確認李小姐與公司存在勞動關系。公司不僅要支付李小姐未訂立勞動合同的兩倍工資差額，還要支付解除勞動關系經濟補償 金等共計近8萬元。

知識點：當前電子證據的種類早已從早期的電子郵件、手機短信逐漸擴展到微博、微信、QQ聊天記錄、電子考勤數據等各種形式。在該院的審判實踐中，已出現了多起涉及新 類型電子證據的勞動爭議案件，所要證明的內容囊括了勞動關系的建立、變更、終結，以及入職時間、崗位工資、辭職原因、加班與否的認定等方方面面。

遇有電子證據時，用人單位與勞動者應注意取證的及時性，必要時借助專業機構，提高證據的證明力。同時，特別要注意收集能補強電子證據的其他證據，比如涉及單位內部系統有關電子數據時，單位技術人員或服務器管理方的相關證明對增強證據效力有一定作用。