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喬某某等三人與某家庭農場確認勞動關系糾紛案

——招用達到法定退休年齡人員不構成勞動關系

基本案情

２０１９年３月３０日，喬某某與丈夫徐某某（６１周歲）到某家庭農場務工，負責橙園施肥、除草、噴農藥等事務，住在該農場的管理用房內，口頭約定二人每月工資４５００元。同年６月９日上午，徐某某在農場內突發疾病，后送往醫院搶救無效，于次日因腦出血死亡。事故發生后，喬某某及其子女等三人申請勞動仲裁，請求確認徐某某與某家庭農場存在事實勞動關系，勞動仲裁機構不予受理。喬某某等三人不服，訴至法院。

裁判結果

案經一、二審法院審理認為，勞動關系的成立，應當具備相應的條件。一是主體資格應當是符合勞動法律法規規定的用人單位和勞動者。二是勞動者提供勞動、接受用人單位管理，用人單位接受勞動、支付勞動報酬，用人單位與勞動者之間為管理與被管理關系。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到退休年齡的，勞動合同終止。本案中，徐某某到農場務工時，已達到法定退休年齡，依法已不具備建立勞動關系的主體資格條件，故喬某某等三人主張徐某某與某家庭農場存在勞動關系，缺乏依據。據此，判決駁回喬某某等三人的訴訟請求。

典型意義

近年來，隨著社會經濟的發展和人民健康水平的提高，部分單位退休人員或被原單位返聘或受聘新單位就業，以及其他人員達到退休年齡之后的就業，這些“退而不休”的人員，在工作過程中遭受的事故損害時有發生，其權益保護是否按照勞動法律規定途徑進行處理存在爭議，核心問題是認定此類用工是否構成勞動關系。《中華人民共和國勞動法》對用人單位禁止招用童工，建立勞動者退休制度作出相關規定；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到退休年齡的，勞動合同終止；《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規定，勞動者已經依法享受養老保險待遇或領取退休金后再就業的，為勞務關系。從以上規定看，自然人建立勞動關系的能力資格始于用工年齡，終于退休年齡，已達到退休年齡之后的就業，依法不構成勞動關系，應為勞務關系，相關權利義務應按照民事法律關系處理。對于“退而不休”人員的就業，建議在簽訂就業協議時，特別注意考量工作內容的安全性，以及薪酬支付、福利待遇、保險購買等方面的保障性，以更好保障自身合法權益。