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案情簡介■

   10年前，陶某被某搬運公司招用為貨運員。2013年6月，公司考慮陶某在本公司工作已滿10年，依法與其訂立了無固定期限勞動合同。2013年10月，陶某在—次搬運工作中不慎受傷，致胃切除二分之一，被認定為工傷，傷殘鑒定等級為七級，并領取了—次性傷殘補助金。2013年12月，陶某向公司表示不解除勞動關系，傷好后再回公司上班。2014年1月，公司以書面形式通知陶某回公司上班。陶某以傷勢未愈為由拒絕上班。2014年2月，公司又發(fā)出書面通知，要求陶某在一周內回公司上班，否則按曠工處理。陶某在規(guī)定時間內沒有去上班，也沒有辦理請假手續(xù)。春節(jié)后，公司事先將理由通知工會后，以陶某嚴重違反公司規(guī)章制度為由，作出了單方解除與陶某的勞動合同的處理決定，并出具了解除勞動合同的證明。

    陶某不服，認為雙方訂立的是無固定期限勞動合同，自己因工受傷，根據《工傷保險條例》第三十七條之規(guī)定，公司不能單方解除勞動合同。

爭議焦點■

 訂立無固定期限勞動合同的勞動者因工受傷后，用人單位是否可以單方解除勞動關系？

案例分析■

    討論處理此案出現(xiàn)了兩種不同觀點

    第一種觀點認為，陶某的請求應予支持。理由是：根據《工傷保險條例》第三十七條第（二）項之規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的．由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。換言之，工傷職工被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動關系消亡的情形只有兩種：一是勞動合同期滿終止．二是職工本人提出解除勞動合同。本案中，公司以陶某曠工嚴重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動關系的做法，與《工傷保險條例》第三十七條之規(guī)定相悖．而且，雙方訂立的是無固定期限勞動合同，陶某與公司之間的勞動關系可存續(xù)至陶某主動提出解除勞動合同之日，或陶某達到法定退休年齡之日。

    第二種觀點認為．對陶某的請求不應支持。理由是：根據《勞動合同法》第三十九條第（二）項規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。本案中．陶某雖然被鑒定為七級傷殘．部分喪失勞動能力，仍可從事公司安排的力所能及的工作。陶某無故遲遲不到公司上班，也不辦理請假手續(xù)，其曠工行為嚴重違反了公司的規(guī)章制度，公司可以依法單方提出解除勞動關系，不支付解除勞動關系經濟補償，但應支付相應工傷待遇。

    筆者贊同第二種觀點�！秳趧雍贤�法》第��十九條明確規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方解除勞動合同。該法第四十二條第（二）項規(guī)定，勞動者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。換言之，用人單位有依照《勞動合同法>第三十九條之規(guī)定解除勞動合同的權利。本案中，公司曾多次書面通知陶某去單位上班，安排其力所能及的工作，陶某無故不去單位上班，也不辦理請假手續(xù)，其行為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。在此情形下，用人單位按照法定程序解除與陶某的勞動合同是合法的。                                                          

                                                                                                   （ 陳昌衡 湖南省衡陽市人力資源和社會保障局）