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人社局“不予受理”的理由是否正當(dāng)
作者:劉萬(wàn)金 來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2016-03-07 15:24:00 瀏覽量:

【案情】

尹某自1998年3月起在X市某公司工作。2006年4月28日,公司與其解除勞動(dòng)合同。其間,公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。為此,尹某于2007年11月26日到勞動(dòng)和社會(huì)保障部投訴。同年12月28日,公司為尹某繳納了2005年5月至2006年3月期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。2008年3月21日,尹某第二次到勞動(dòng)和社會(huì)保障部投訴。2014年3月6日,尹某再次到人力資源和社會(huì)保障部投訴。同年3月25日,尹某到X市人力資源和社會(huì)保障局(以下簡(jiǎn)稱人社局)投訴,該局對(duì)尹某作出《勞動(dòng)保障監(jiān)察不予受理投訴決定書》(以下簡(jiǎn)稱《決定書》),以尹某投訴的問(wèn)題屬違反勞動(dòng)保障法律的行為2年以上的事項(xiàng),已超出受理時(shí)限,依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條的規(guī)定,決定不予受理。尹某不服,對(duì)人社局提起訴訟,請(qǐng)求撤銷《決定書》。



【分歧】

對(duì)于本案人社局“不予受理”的理由是否正當(dāng),有分歧意見(jiàn):

第一種意見(jiàn)認(rèn)為,自公司實(shí)際欠繳尹某社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)之日起,至2014年3月25日尹向人社局投訴之日止,已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了法定2年的期限,故人社局“不予受理”的理由正當(dāng)。

第二種意見(jiàn)認(rèn)為,沒(méi)有超過(guò)法定2年的期限,人社局“不予受理”的理由不正當(dāng)。



【評(píng)析】

筆者同意第二種意見(jiàn)。


《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十條規(guī)定:“繳費(fèi)單位必須按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額……”。據(jù)此,用人單位應(yīng)當(dāng)每月為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條第一款規(guī)定:“違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)保障行政部門不再查處。”該條第二款規(guī)定:“前款規(guī)定的期限,自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算;違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,自行為終了之日起計(jì)算。”



本案中,自1998年3月至2006年4月28日尹某在公司工作期間,公司一直未為尹繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),直至2006年4月28日公司與尹解除勞動(dòng)合同之日,該行為一直處于繼續(xù)狀態(tài)。因此,本案違反勞動(dòng)保障法律行為的起算點(diǎn),不應(yīng)當(dāng)從公司實(shí)際欠繳尹某社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)之日,而應(yīng)當(dāng)從2006年4月28日公司與尹解除勞動(dòng)合同之日起開始計(jì)算。



《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條規(guī)定:“任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴”,據(jù)此,該條例第二十條第一款規(guī)定的“舉報(bào)、投訴”,既應(yīng)當(dāng)包括向“縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門”提出,也應(yīng)當(dāng)包括向“國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門”提出。故本案尹某2007年11月26日到勞動(dòng)和社會(huì)保障部投訴的行為,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條規(guī)定的“勞動(dòng)者向勞動(dòng)保障行政部門投訴”行為。


綜上,本案沒(méi)有超過(guò)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定的2年期限。


(作者單位:山東省東平縣人民法院)




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