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9月11日上午，"腦死亡保安搶救超48小時、不被認定工傷"引發熱議。

去年2月，廣州保安李某在工作期間突發不適，送醫搶救后處于腦死亡狀態。妻子吳女士說，李某連續上了二十多天班，春節都沒回家。她和雇傭單位沒有放棄搶救，最終仍無濟于事。去年4月，廣州白云區社保局作出了《不予認定工傷決定書》，決定書認為，李某的搶救超過48小時，不符合認定工傷的規定。

李某妻子吳女士于是起訴相關部門，要求撤銷《不予認定工傷決定書》。一二審均認為，李某的情況應該認定或視同工傷。

代理律師還表示，死亡的標準如何認定是爭議的焦點，"搶救超過48小時后死亡的，不認定為工傷"的規定也有違人情。

那么，相關部門一開始不認定為工傷，依據又是什么呢？

根據《工傷保險條例》，職工"在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡，或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷"。這一規定源于1996年10月1日起施行的《企業職工工傷保險試行辦法》相關規定。2004年1月1日，該辦法被《工傷保險條例》替代。

對此，有專家指出，現代人的工作強度、工作壓力不斷加大，由此引發疾病、致傷、致殘、致死的現象屢屢發生，如果僅以死亡與否、搶救時間等，作為認定為工傷的標準，有失公平。有專家建議，相關條款應該修改。