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“錢付給你了，你還是給我寫一張收條吧。”某公司經辦人員感到非常慶幸，當初為了給財務交賬，讓申請人陳某出具的收條，被仲裁庭作為證據予以采納，最終證實了公司在處理陳某工傷案件中已支付的現金數額。

近日，西昌市人社局勞動人事爭議仲裁委員會在處理一起追索工傷待遇案件中，申請人陳某提起了追索一次性就業補助金、受傷住院期間護理費、伙食補助費等工傷待遇共計289879.21元的請求，其中護理費37200元、伙食補助費18600元。

庭審中，申請人陳某堅稱自己未收到過公司支付的護理費、伙食補助費，還出具了自己名下銀行卡流水明細，上面也未查詢到公司轉款記錄。

該公司經辦人員作為公司委托代理人出庭，當即出示了陳某手寫收條一份，證實陳某受傷住院期間，公司曾安排該經辦人員現金支付了陳某護理費、伙食補助費36200元，陳某看到自己出具的收條，才認可該證據的真實性、合法性、關聯性。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果”。

本案中，該公司出具的“收條”系申請人陳某親筆所寫，在質證過程中，陳某當庭予以認可，所以仲裁庭采信了該證據，裁決時，將“收條”中所列金額在該公司應支付的工傷待遇中予以扣減。