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職工之間因發生爭執導致一方受到傷害，是否應當認定為工傷？8月27日，山西省人社部門公布了一起案例，對相關情況進行了以案說法。

劉先生是某公司銷售經理，牛女士是該公司財務人員，二人系同事關系。2023年9月，劉先生找到牛女士報銷差旅費時，雙方因粘貼發票的問題發生爭執。劉先生因無法忍受牛女士的言語刺激，用茶杯砸向牛女士的眼部，導致其左眼球破裂。事后，牛女士要求公司為自己申報工傷，公司認為其所受傷害系與劉先生發生爭執造成的，不屬于因履行工作職責受到的暴力傷害。牛女士不服，隨自行申報工傷。

根據《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

由此可見，認定受到暴力等意外傷害情形為工傷需要同時符合工作時間、工作場所和履行工作職責三個條件。本案中，牛女士受到的傷害確系發生在工作時間、工作場所，但是是否屬于履行工作職責中受到暴力傷害是能否認定工傷的關鍵，這就需要判斷暴力傷害與履行工作職責之間的關聯性程度。劉先生與牛女士二人在報銷費用時，因粘貼發票事宜發生爭執，應屬工作范圍內的摩擦。此后，劉先生因未能控制好自己情緒，對牛女士施加暴力傷害，牛女士的情況應當屬于履行工作職責中受到暴力傷害。因此，牛女士應當被認定為工傷。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。