工傷認(rèn)定存爭議由單位舉證
江西省政府已出臺《江西省實施〈工傷保險條例〉辦法》（下稱《辦法》），將從7月1日起施行。其中明確，工傷認(rèn)定出現(xiàn)爭議時，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
《辦法》進一步擴大了工傷保險的參保范圍，今后，全省所有的的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）要參加工傷保險。用人單位須為全部職工或者雇工繳納工傷保險費，職工個人不繳費。
修改之后的《辦法》呈現(xiàn)出許多亮點，其中之一是在工傷認(rèn)定方面新增多項內(nèi)容，如社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定時，從業(yè)人員或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
《辦法》還明確，工傷職工辦理退休手續(xù)后被確診患有職業(yè)病并認(rèn)定為工傷的，依法享受工傷保險有關(guān)待遇，但不享受一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。
《辦法》在工傷保險待遇方面也作了較大調(diào)整：五級至十級傷殘職工與用人單位解除勞動關(guān)系時，其一次性工傷醫(yī)療補助金金額減少，但一次性傷殘就業(yè)補助金則大幅度提高。
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